论文部分内容阅读
人力资源管理是影响企业整体效率的重要因素,所以,企业必须要重视人力资源的管理与开发。电力企业要能在市场经济中持续稳健发展,就需要将企业中人力资源的开发与管理水平有效的提高。本文就针对电力企业人力资源管理与开发的相关问题进行简单的分析。
浅议现代企业中的人力资源开发与管理
【摘 要】
：
人力资源管理是影响企业整体效率的重要因素,所以,企业必须要重视人力资源的管理与开发。电力企业要能在市场经济中持续稳健发展,就需要将企业中人力资源的开发与管理水平有
【机 构】
：
国网冀北电力有限公司阳原县供电分公司
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2015年6期
其他文献
随着勘察设计企业海外业务的蓬勃发展,对国际化人才的需求日益明显。勘察设计企业的国际化人才培养得到企业的重视和推广。但在国际化人才培养实施过程中,如何实现国际化人才
人力资源是企业运营发展的重要力量,代表着企业的总体经济资源,是企业发展和运营的基本要素之一.企业要想可持续的、稳定的发展,人力资源的质量决定着企业的对外竞争力的强弱
伴随近代自然科学的发展，通过不断的探索和揭示自然科学的规律，人类能够不断的对现有的材料、已获得的能量和信息以及运用科学的方法和手段，进行加工，获得全新的、能够满足我们社
在经济市场中竞争压力不断增长的态势中，高绩效工作系统得到广泛应用，在企业管理体系中发挥的作用是极为显著的。在企业发展进程中，企业人力资源管理工作运行效率对企业经济发展
随着电改新政的推出，电改政策与市场深入融合的发展趋势越来越明显，势必会引起企业运营和管理上变化，从垄断经营向竞争性经营过渡，从刚性有余向柔性适中的管理模式变革。应对政策
对于电力企业而言,人力资源是第一资源,为企业的发展提供了动力。在本质上来说,企业的竞争也就是人才的竞争,只有做好人力资源工作,才能实现企业的可持续发展。本文介绍了电