【摘 要】
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各类社会组织要实现正常运转,必须调动“组织人”之积极性,组织福利是调动其积极性的有效手段。而“组织人”之所以需要组织福利体系,原因有四:作息非常态的“组织人”需要身
【机 构】
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山东理工大学法学院,山东大学哲学与社会发展学院
【基金项目】
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山东省高等学校人文社科研究计划项目“山东省属高校大学生媒介化生存状态研究”(J15WE15).
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各类社会组织要实现正常运转,必须调动“组织人”之积极性,组织福利是调动其积极性的有效手段。而“组织人”之所以需要组织福利体系,原因有四:作息非常态的“组织人”需要身心调适,风险社会中现代“组织人”需要风险保障机制,家庭结构变迁背景下的“组织人”需要家人关照,组织社会责任的内在要求。组织福利就在既定的工资之外,或直接或间接地为成员提供各种支持,一是为“组织人”提供职业安全感,二是激励“组织人”更好地发挥才智,三是提高社会组织的竞争力。
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