论文部分内容阅读
在互联网＋行动计划背景下，为适应时代发展，企业提出了实施战略转型的构想，这是企业运营的重大变革，是企业在关键时期的生死抉择。任何变革的背后，都一定存有深刻的思想内因和文化推动力，因此在某种程度上这也是一场思想运动。企业转型，将会对员工思想形成一定冲击，如果不能适时转变员工观念，很可能企业转型将会造成员工不能承受之“重”。本文将结合佛山电信现状，分析基层员工在转型过程中的思想行为方式，藉以寻找企业转型过程中做好员工思想政治工作的有效对策，从而为企业转型提供良好的思想基础和文化动力支持。