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目的了解护士延时下班的现状、态度及补偿意愿，采取相应对策以改善护士延时下班状况，保证护理工作质量和促进护士身心健康。方法采取整群抽样的方法，运用自行设计的调查表对某院432名护士延时下班的现状、态度及补偿意愿进行调查。结果护士延时下班率达90．5％；A班延时频率最高。延时下班的态度总评分为（2．49±0．53）分；不同职务、婚姻、健康状况、路途交通时间、家庭照护任务、延时下班经历与补偿的护士，延时下班态度评分差异有统计学意义（P〈0．01）。护士延时下班补偿意愿评分（4．58±0．32