【摘 要】
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知觉是招聘面试中招聘者对面试者主要行为表现进行由里及外的主观评价的重要依据.在招聘面试的过程中,招聘者由于受到各种因素的影响,对不同情景下面试者表现出的情况可能会
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知觉是招聘面试中招聘者对面试者主要行为表现进行由里及外的主观评价的重要依据.在招聘面试的过程中,招聘者由于受到各种因素的影响,对不同情景下面试者表现出的情况可能会产生不同的直觉判断和初步认识,然而在这种相对主观的评价过程中,招聘者的知觉难免会产生歪曲的情况,而这也是相当正常的现象.但是由于知觉上的偏差而造成的企业人才流失和企业招聘成本的增多对企业的高效发展的影响是不可挽回的.本文从知觉偏差研究的必要性,知觉偏差的影响因素,知觉偏差的规避措施三个方面对招聘面试中可能出现的知觉偏差及其有效的规避手段展开了深入的探索与研究,旨在降低招聘者的知觉偏差从而提高企业的招聘面试的效率,使适合企业的真正人才为我所用,促进企业发展.
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