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基于江苏省8034份调查数据,在分析科技人员薪酬满意度的基础上,运用结构方程模型对科技人员薪酬激励路径进行了研究。研究表明科技人员的薪酬水平、公平感知与工作感受对薪酬满意度均有显著影响,其中公平感知影响最大,此外科技人员薪酬水平对其公平感知及工作感受也都有显著的正向影响。
基于全面薪酬视角的科技人员薪酬激励路径研究
【摘 要】
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基于江苏省8034份调查数据,在分析科技人员薪酬满意度的基础上,运用结构方程模型对科技人员薪酬激励路径进行了研究。研究表明科技人员的薪酬水平、公平感知与工作感受对薪酬
【机 构】
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南京信息工程大学经济管理学院,南京信息工程大学体育部
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2015年04期
【基金项目】
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教育部人文社会科学青年项目“科技人员国际流动动因与效应:基于技术移民的调查研究”(11YJC630035)
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