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习近平总书记在党史学习教育动员大会上，要求全党做到“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”，做到学有所思、学有所悟、学有所得。联系到我们中国共产党湖南省委员会组织部（以下简称“省委组织部”或“组织部”），我也想试着讲讲三位老部长坚守初心的几个小故事。故事虽小，但从中也可以悟出做人、处事、用人之道，悟出重政治、讲党性、守纪律之道。
对党忠诚、廉洁自律、德高望重的郭森部长
郭森早在国内革命战争时期，就曾担任过中共威县县委组织部部长、冀南区党委组织部部长、冀南南下区委组织部部长。毛泽东在延安曾说过：“郭森同志是个好同志，实实在在，平常心态，平常人。”1949年8月，郭森任省委组织部副部长。1952年8月，郭森升任省委组织部部长。1954年，因工作需要，郭森调任省委财贸工作部部长，l960年因体制调整又调回省委组织部任部长。郭森在省委组织部任職的13年中，以忠诚为党、廉洁自律的风范，赢得了广大党员、干部、群众的好评和尊敬。他90岁生日时，同志们准备在宾馆大摆酒席为他祝寿，他知道后很不高兴，严肃地说：这种大摆酒席聚餐祝寿的旧习惯也应该改一改了。同志们知道他喜欢书法、绘画，于是大家凑钱给他买了一套“文房四宝”，众人一起送到他家里，以这种方式为他祝寿。
郭森既严格要求自己，也严格要求家属。1952年担任省委组织部部长后，组织上按规定给郭森配备了专车和专车司机。他跟家属约法三章，绝不允许用公车办私事。有一天早上，天下着雨，他的夫人薛瑞正在为如何去上班发愁。司机提出要用车送薛瑞去上班，郭森坚决不同意。他说，我可有约法三章在先啊！在“文化大革命”中，他和夫人都遭到冲击，儿子下放农村劳动3年多，后来被招进一家小磷肥厂当了包装工人。为此，他打电话询问有关部门是不是走的“后门”，当他得知符合招工条件和程序后才放了心。
在纪念郭森诞辰100周年时，省委组织部在长沙召开了“我们的好部长”座谈会，邀请当时在省委组织部工作过的20多位老同志座谈。大家一致认为，郭森虽然已经离开了我们，但他对党绝对忠诚的人格品德、廉洁自律的一身正气，一直是激励我们不断进步的精神财富，我们一定要使之传承下去并发扬光大。
“四种风格”的李瑞山部长
1954年10月到1956年4月，李瑞山担任省委组织部部长。1956年4月，他升任省委副书记。他在组织部工作虽然只有一年多，但充分显示了他当组织部部长的“四种”品德风格。
不计名利，党性坚强，是李瑞山的一个突出特点。1949年8月，李瑞山随军南下到湖南，省委派他去宁乡担任县委书记，他高兴地去了。之后，北京来了一位老同志，谈起李瑞山在南下前已属地级领导干部。他本人对此只字未提。当一位南下老同志问起他为什么还在县里当县委书记时，他谦虚地说：“要当好这个县委书记还不容易哩。”他在宁乡担任县委书记一年多，工作干得很出色。
严格要求，真抓实干，是李瑞山的独特风格。他多次在组织部部务会和干部大会上说：我们组织部是在省委领导下具体管理党员、干部工作的部门，要真正做好管理党员、干部的工作，就要严格要求，真抓实干。比如管理干部就要了解干部，对管理范围内的干部做到知人、知名、知情。某某县的县委书记是谁，主要特点是什么，你要记得住、讲得清。光知人、知名不行，还要知情;知情光知“死材料”不行，还要知“活材料”，知现实表现。他经常对省委组织部的处长们说，你们做干部工作要学会当“省委的活辞典”，地、县委书记的名字和现实表现，你们要熟悉。省委常委讨论某一个厅级干部的提拔、使用，你们不要翻本子就能讲得清、对上路，如果讲不清、对不上路，就是失职。李瑞山这种从严务实的作风和真抓实干的模范行为，为当时培育新一代党的组工干部、树立组织部门的崇高形象打下了一个良好的基础。
民主作风好，善于集思广益，是李瑞山给人印象很深的又一特点。开会讨论问题，他先出议题，提出几种不同的意见和方案，引导大家畅所欲言地开展讨论，等到大家发言完了才最后作结论。他总是以平等身份带头参与讨论，最后综合分析同志们的各种意见和建议，集思广益。当时，省委组织部内不论处长也好，干事也好，都习惯与李瑞山争论问题。
注重调查研究，坚持实事求是，是李瑞山待人处事的又一显著特点。
1955年年底，为了加强在高级知识分子中发展党员的工作，李瑞山亲自带领我和组织处的两个同志，去中南矿冶学院召开高级知识分子座谈会，听取他们对在高级知识分子中发展党员的意见。李瑞山见到这些高级知识分子后格外高兴，满腔热情地和他们一一握手，亲切交谈。座谈会开始后，李瑞山说：“今天请各位矿冶专家、教授来开座谈会，座谈就是‘乱谈’，当然不是那个乱谈，而是指可以随便谈，想说什么就说什么，说错了也不要紧，不抓辫子。实际上我们这个座谈会是个请教会，是向各位教授请教，围绕如何在高级知识分子中发展党员这个主题，向你们请教。你们可以谈对中国共产党的认识，也可以提建议，帮我们出主意。”会上不少教授争先发言，推心置腹地讲了很多心里话，提了不少好的建议。之后，省委组织部向省委作了专题汇报，省委发出了在高级知识分子中发展党员的指示，使湖南在高级知识分子中发展党员的工作有了新的起色。
有一次，省里开地州市委组织部部长会议。会前，办公室给李瑞山准备了一篇讲话稿，他上台后，头一句就说：“今天的报告已印发给大家了，我就不讲了，请你们看看。我只讲一个问题，怎么样搞好县委建设，党的组织工作的各项工作都很重要，都要抓好，但我们组织部要认真抓好领导班子特别是县委班子建设。”他不用稿子即席讲了1个小时，生动、深刻，针对性、理论性、指导性都很强，与会同志深受教育。为什么李瑞山能有那么好的开会方法和好的效果？一个重要原因，就是李瑞山重视调查研究这个基本功，会前亲自作了调查，对县委班子建设中的主要问题和对策心中有数，因此不用讲稿也讲得很好。
严于律己、严格管理的纪照青部长
1954年10月，省委组织部的部长是省委常委李瑞山同志，纪照青由常德地委副书记调任省委组织部副部长。1956年4月，李瑞山升任省委副书记后，纪照青担任省委组织部部长。1960年10月，因体制调整又将省委常委、省委财贸工作部部长郭森调回省委组织部任部长，纪照青又改任副部长。“文革”开始后，省委组织部由省革委政工组组织组所取代，1973年恢复省委组织部，省委常委赵处琪任省委组织部部长，纪照青仍任副部长。1978年3月，赵处琪升任省委副书记后，纪照青又任省委组织部部长。纪照青在省委组织部任部长、副部长的28年中，职务几上几下。他淡泊名利，始终无怨无悔。他的党性原则不仅体现在正确对待名利上，而且体现在对待工作的实事求是上。1981年，他同部务会的成员狠抓拨乱反正，为各类专业技术人员落实政策、解决历史遗留问题。这些人中，提拔到各级领导岗位任职的有1.1万多人，解决夫妻分居的有2万多人，调整住房的有3万多人。纪照青在回忆这段工作时说：实事求是不是一句空话，是对你党性的考验;讲党性不能只挂在嘴上、写在纸上，要体现到干实事、求实效上。
纪照青讲党性不仅严于律己，而且亲切关怀、从严教育管理身边工作人员。1963 年，省委组织部干部中出现了少数处级干部攀比名誉地位、闹提拔的不正之风苗头。平日和蔼可亲、从不动气的纪照青，当即召开组织部的全体干部大会。会上，他很严肃地说：“我们组织部的干部，应该是党性强、作风好、守纪律的干部。可有些同志经常填写干部提拔呈报表，看到别人提拔了自己没提拔就闹提拔，这就叫觉悟不高，也就是党性不纯。今后谁闹提拔就说明他还不能提拔。那些党性强、品行正、干实事、成效好的同志可以优先提拔。”之后，组织部内闹提拔的不正之风苗头很快就刹住了。这对当时的组工干部是一次生动的党性教育。
对党忠诚、廉洁自律、德高望重的郭森部长
郭森早在国内革命战争时期，就曾担任过中共威县县委组织部部长、冀南区党委组织部部长、冀南南下区委组织部部长。毛泽东在延安曾说过：“郭森同志是个好同志，实实在在，平常心态，平常人。”1949年8月，郭森任省委组织部副部长。1952年8月，郭森升任省委组织部部长。1954年，因工作需要，郭森调任省委财贸工作部部长，l960年因体制调整又调回省委组织部任部长。郭森在省委组织部任職的13年中，以忠诚为党、廉洁自律的风范，赢得了广大党员、干部、群众的好评和尊敬。他90岁生日时，同志们准备在宾馆大摆酒席为他祝寿，他知道后很不高兴，严肃地说：这种大摆酒席聚餐祝寿的旧习惯也应该改一改了。同志们知道他喜欢书法、绘画，于是大家凑钱给他买了一套“文房四宝”，众人一起送到他家里，以这种方式为他祝寿。
郭森既严格要求自己，也严格要求家属。1952年担任省委组织部部长后，组织上按规定给郭森配备了专车和专车司机。他跟家属约法三章，绝不允许用公车办私事。有一天早上，天下着雨，他的夫人薛瑞正在为如何去上班发愁。司机提出要用车送薛瑞去上班，郭森坚决不同意。他说，我可有约法三章在先啊！在“文化大革命”中，他和夫人都遭到冲击，儿子下放农村劳动3年多，后来被招进一家小磷肥厂当了包装工人。为此，他打电话询问有关部门是不是走的“后门”，当他得知符合招工条件和程序后才放了心。
在纪念郭森诞辰100周年时，省委组织部在长沙召开了“我们的好部长”座谈会，邀请当时在省委组织部工作过的20多位老同志座谈。大家一致认为，郭森虽然已经离开了我们，但他对党绝对忠诚的人格品德、廉洁自律的一身正气，一直是激励我们不断进步的精神财富，我们一定要使之传承下去并发扬光大。
“四种风格”的李瑞山部长
1954年10月到1956年4月，李瑞山担任省委组织部部长。1956年4月，他升任省委副书记。他在组织部工作虽然只有一年多，但充分显示了他当组织部部长的“四种”品德风格。
不计名利，党性坚强，是李瑞山的一个突出特点。1949年8月，李瑞山随军南下到湖南，省委派他去宁乡担任县委书记，他高兴地去了。之后，北京来了一位老同志，谈起李瑞山在南下前已属地级领导干部。他本人对此只字未提。当一位南下老同志问起他为什么还在县里当县委书记时，他谦虚地说：“要当好这个县委书记还不容易哩。”他在宁乡担任县委书记一年多，工作干得很出色。
严格要求，真抓实干，是李瑞山的独特风格。他多次在组织部部务会和干部大会上说：我们组织部是在省委领导下具体管理党员、干部工作的部门，要真正做好管理党员、干部的工作，就要严格要求，真抓实干。比如管理干部就要了解干部，对管理范围内的干部做到知人、知名、知情。某某县的县委书记是谁，主要特点是什么，你要记得住、讲得清。光知人、知名不行，还要知情;知情光知“死材料”不行，还要知“活材料”，知现实表现。他经常对省委组织部的处长们说，你们做干部工作要学会当“省委的活辞典”，地、县委书记的名字和现实表现，你们要熟悉。省委常委讨论某一个厅级干部的提拔、使用，你们不要翻本子就能讲得清、对上路，如果讲不清、对不上路，就是失职。李瑞山这种从严务实的作风和真抓实干的模范行为，为当时培育新一代党的组工干部、树立组织部门的崇高形象打下了一个良好的基础。
民主作风好，善于集思广益，是李瑞山给人印象很深的又一特点。开会讨论问题，他先出议题，提出几种不同的意见和方案，引导大家畅所欲言地开展讨论，等到大家发言完了才最后作结论。他总是以平等身份带头参与讨论，最后综合分析同志们的各种意见和建议，集思广益。当时，省委组织部内不论处长也好，干事也好，都习惯与李瑞山争论问题。
注重调查研究，坚持实事求是，是李瑞山待人处事的又一显著特点。
1955年年底，为了加强在高级知识分子中发展党员的工作，李瑞山亲自带领我和组织处的两个同志，去中南矿冶学院召开高级知识分子座谈会，听取他们对在高级知识分子中发展党员的意见。李瑞山见到这些高级知识分子后格外高兴，满腔热情地和他们一一握手，亲切交谈。座谈会开始后，李瑞山说：“今天请各位矿冶专家、教授来开座谈会，座谈就是‘乱谈’，当然不是那个乱谈，而是指可以随便谈，想说什么就说什么，说错了也不要紧，不抓辫子。实际上我们这个座谈会是个请教会，是向各位教授请教，围绕如何在高级知识分子中发展党员这个主题，向你们请教。你们可以谈对中国共产党的认识，也可以提建议，帮我们出主意。”会上不少教授争先发言，推心置腹地讲了很多心里话，提了不少好的建议。之后，省委组织部向省委作了专题汇报，省委发出了在高级知识分子中发展党员的指示，使湖南在高级知识分子中发展党员的工作有了新的起色。
有一次，省里开地州市委组织部部长会议。会前，办公室给李瑞山准备了一篇讲话稿，他上台后，头一句就说：“今天的报告已印发给大家了，我就不讲了，请你们看看。我只讲一个问题，怎么样搞好县委建设，党的组织工作的各项工作都很重要，都要抓好，但我们组织部要认真抓好领导班子特别是县委班子建设。”他不用稿子即席讲了1个小时，生动、深刻，针对性、理论性、指导性都很强，与会同志深受教育。为什么李瑞山能有那么好的开会方法和好的效果？一个重要原因，就是李瑞山重视调查研究这个基本功，会前亲自作了调查，对县委班子建设中的主要问题和对策心中有数，因此不用讲稿也讲得很好。
严于律己、严格管理的纪照青部长
1954年10月，省委组织部的部长是省委常委李瑞山同志，纪照青由常德地委副书记调任省委组织部副部长。1956年4月，李瑞山升任省委副书记后，纪照青担任省委组织部部长。1960年10月，因体制调整又将省委常委、省委财贸工作部部长郭森调回省委组织部任部长，纪照青又改任副部长。“文革”开始后，省委组织部由省革委政工组组织组所取代，1973年恢复省委组织部，省委常委赵处琪任省委组织部部长，纪照青仍任副部长。1978年3月，赵处琪升任省委副书记后，纪照青又任省委组织部部长。纪照青在省委组织部任部长、副部长的28年中，职务几上几下。他淡泊名利，始终无怨无悔。他的党性原则不仅体现在正确对待名利上，而且体现在对待工作的实事求是上。1981年，他同部务会的成员狠抓拨乱反正，为各类专业技术人员落实政策、解决历史遗留问题。这些人中，提拔到各级领导岗位任职的有1.1万多人，解决夫妻分居的有2万多人，调整住房的有3万多人。纪照青在回忆这段工作时说：实事求是不是一句空话，是对你党性的考验;讲党性不能只挂在嘴上、写在纸上，要体现到干实事、求实效上。
纪照青讲党性不仅严于律己，而且亲切关怀、从严教育管理身边工作人员。1963 年，省委组织部干部中出现了少数处级干部攀比名誉地位、闹提拔的不正之风苗头。平日和蔼可亲、从不动气的纪照青，当即召开组织部的全体干部大会。会上，他很严肃地说：“我们组织部的干部，应该是党性强、作风好、守纪律的干部。可有些同志经常填写干部提拔呈报表，看到别人提拔了自己没提拔就闹提拔，这就叫觉悟不高，也就是党性不纯。今后谁闹提拔就说明他还不能提拔。那些党性强、品行正、干实事、成效好的同志可以优先提拔。”之后，组织部内闹提拔的不正之风苗头很快就刹住了。这对当时的组工干部是一次生动的党性教育。