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目的探讨员工援助计划服务对临床护士职业倦怠的影响。方法采用团体辅导和个体心理咨询对104名临床护士提供员工援助计划服务。干预前后采用职业倦怠量表进行测评。结果干预后临床护士低个人成就感维度得分高于干预前;情感衰竭和去人格化维度得分低于干预前,差异均有统计学意义（P〈0.05）。结论对临床护士提供员工援助计划服务可以缓解其职业倦怠,有益护士个体的身心健康,促进护理人才队伍的稳定发展。