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现代人力资源管理强调了岗位的核心作用,依托岗位评价优化管理成效。本文简要分析了当前血站在人力资源管理中存在的主要问题,围绕岗位评价要素与权重的设计、岗位评价专家组的建设、岗位计分制的确立、评价结果的分析等角度,探讨了岗位评价体系在血站人力资源管理中的具体应用及其成效,以供参考。
血站人力资源管理中岗位评价的应用及成效
【摘 要】
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现代人力资源管理强调了岗位的核心作用,依托岗位评价优化管理成效。本文简要分析了当前血站在人力资源管理中存在的主要问题,围绕岗位评价要素与权重的设计、岗位评价专家组
【机 构】
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扬州市中心血站;
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2004年期
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