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本文在建立高校就业质量评价的指标体系的基础上，通过优序对比法确定各项就业指标的权重，根据模糊数学原理建立二级评判模型对高校毕业生的就业质量进行评价，最后采用最大隶属度原则对评价结果定性，并以河南省某高校为例，得出其就业质量为优秀的结果，借此提出高校学生就业质量评价的新思路。
关于高校毕业生就业质量的数学评价——以河南省某高校为例
【摘 要】
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本文在建立高校就业质量评价的指标体系的基础上，通过优序对比法确定各项就业指标的权重，根据模糊数学原理建立二级评判模型对高校毕业生的就业质量进行评价，最后采用最大隶属度
【机 构】
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华北水利水电大学建筑学院
【出 处】
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教育与经济
【发表日期】
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2014年2期
【基金项目】
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2013年河南省大中专毕业生就业创业研究立项课题“转化就业观念,提高就业质量”(课题编号:JYB2013291)
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