“金三银四”，被打工者称为跳槽季，上到大公司CEO，下到最普通的销售员，职场里遍地都是和你一样动着跳槽心思的人。智联招聘最近发布的春季跳槽调查报告显示，8000多名参与调查的职场人里，超过4成有心跳槽。
　　
　　做好职业规划，克服急躁心理
　　毕业才两年多的小白，已经换了4家公司了，现在他正面临新的选择，小白说，自己总是试图在跳槽中找到喜欢又适合自己的行业，现在的第四份工作，虽然自己很有兴趣，待遇也还可以，但是如果公司给不了他更多的机会和平台，他就不想继续在这里浪费的时间了。
　　有不少人在职业发展上，对自己的期望过高，希望能快速积累经验。专家表示，很多行业都是需要长期的基层工作经验的积累的，比如财务工作和技术工作等。有些人急于摆脱基层的职位，在职业上产生了投机的心理，因而频繁跳槽，但是几年下来发现自己的业务能力没有什么提高，只是跳槽的经历丰富。所以，在职业发展道路上一定要克服急躁心理。
　　
　　不犹豫，大胆地跳
　　阿木是2006年6月毕业的中文硕士，因喜欢人力资源管理工作，毕业后，在一个制造企业开始了HR工作。后因公司管理混乱，HR不够专业，他希望自己能够在HR领域得到全面发展而炒了老板，跳到一家国际货运企业，主要负责招聘、培训与绩效的工作。但企业当初承诺的绩效奖金因企业效益不佳，一少再少，导致阿木个人的认同感急剧下降，又产生了跳槽的想法。可是又担心频繁跳槽影响自己的职业生涯发展，内心很矛盾。
　　跳槽是改变职业现状的一种方式，但是很多人在跳槽的时候非常的害怕犹豫，患得患失，有些人由于经历过待业期的彷徨和焦躁而害怕参加面试、害怕准备简历。专家表示，人一生的职业生涯其实很短，职业转变和频繁、主动的跳槽也往往发生在职业初中期，35岁之前的时间，到了一定年龄阶段要做改变就非常困难了。所以，要在年龄、经历允许的条件下做一些好的改变，让自己的职业生涯发展的更好。
　　
　　跳还是不跳，这不是问题
　　晓峰在太原的一家世界500强台资企业工作。尽管是上市公司，但是企业待遇一般，而且工作压力很大，薪资也不高。晓峰经过深思熟虑之后决定辞职去北京。其实晓峰对去北京工作心里一点底儿都没有，去年晓峰曾到上海找工作，结果失败而归。如今又即将踏上北上的列车，晓峰在希望与迷茫之间徘徊。因为他深知，下一份工作依然不是为了自己的兴趣爱好而找。因为他的发展要考虑的不单是自己谋生，还要有家庭的生活问题。工作是为了生存，所以跳槽还是不跳槽对晓峰来说根本就不是问题，从太原到北京，哪里的生存环境好就“跳”到哪里。
　　分析晓峰的案例不难发现，晓峰的跳槽是被动且盲目的。在众多人的跳槽，看中有相当一部分人的跳槽是被动的。晓峰是为了有更好的薪金待遇，有些人是由于在原公司的人际关系问题，寄希望于换个公司换种环境，但由于是被动跳槽，很多情况下一时冲动辞职，但是在当今的严峻就业形势下，再次就业却面临种种困难。专家表示，光有现状分析、有想法和理想还是不够的。改变必然会面临一些新的挑战和困难，要做好心理上的准备，在面临短暂的待业时，不气馁，还要做好充分的求职准备，有策略的准备自己的相关求职技能。
　　高级人才职业咨询师肖勇表示，不管你现在还是未来想跳槽，记住这句话:跳槽是手段，目标是关键。你的职业规划是什么样的？你究竟想要的是什么呢？你未来的目标是什么呢？如果你“跳”过之后离你的职业发展目标越来越近，这样的“跳”才有意义，反之则要三思后行!