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现在很多企业都面临这样一种情形：企业在发展过程中，一方面越来越需要员工对企业的忠诚感，而另一方面员工对企业的忠诚感越来越弱。企业花大力培养的人才流失了，这不但增加了企业的人力成本支出，影响企业正常的工作秩序，给企业造成严重损失。那么，企业怎样来防止这种现象呢？对此企业在薪酬和福利等物质方面投入了大量的精力：近年来，中国市场的奖酬涨幅每年平均以10％的速度递增，这意味着企业要持续对人力资本进行投入，但员工们未必领情，