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十九大以来,我国不断深入体制改革,其中企业是改革的重要对象。企业的绩效考核制度的规范化对于提高企业的经济效益至关重要。但是我国企业的人力资源管理和绩效考核制度还存在着很多不足,这些因素限制着企业的发展。本文在此基础上重点探索了企业员工绩效管理的有效途径,更好地促进我国企业的健康发展。
企业员工绩效管理的有效途径探讨
【摘 要】
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十九大以来,我国不断深入体制改革,其中企业是改革的重要对象。企业的绩效考核制度的规范化对于提高企业的经济效益至关重要。但是我国企业的人力资源管理和绩效考核制度还存
【机 构】
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西安石油大学
【出 处】
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金融经济
【发表日期】
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2019年18期
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