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中层管理人员是一个企业的中坚力量,如何加强中层管理人员工作评价和调动其工作积极性,是每个企业都面临的突出问题。本文基于绩效考核与周边评议等四大体系重点阐述如何在供电企业建立中层管理人员立体评价体系,激发中层管理人员工作潜力,提升企业核心竞争力,丰富企业文化内涵。
企业中层管理人员立体评价体系建设——以电力企业为例
【摘 要】
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中层管理人员是一个企业的中坚力量,如何加强中层管理人员工作评价和调动其工作积极性,是每个企业都面临的突出问题。本文基于绩效考核与周边评议等四大体系重点阐述如何在供
【机 构】
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国网滨州供电公司,滨州学院外语系
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2015年10Z期
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