【摘 要】
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基于企业代理人理论和企业战略管理理论,以2004-2020年我国科创板和创业板上市企业作为研究样本,检验高管薪酬在不同的市场竞争下对战略激进度的影响,研究发现:高管的薪酬和企业激进程度呈现正相关关系,同时市场竞争程度作为其中的调节因素,对于高管薪酬影响到企业战略激进有负向抑制作用.高管的薪酬越高的企业,高管在资源配置和投入方面偏离行业平均水平或主流发展趋势的程度越高,即战略更加激进和更加具有柔性特质.本文在研究不同的市场竞争态势下在创业板和科创板上市的企业高管薪酬对于企业激进度两者之间的因果关系,发现了在
【机 构】
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中国人民大学商学院,广东 深圳 518000
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基于企业代理人理论和企业战略管理理论,以2004-2020年我国科创板和创业板上市企业作为研究样本,检验高管薪酬在不同的市场竞争下对战略激进度的影响,研究发现:高管的薪酬和企业激进程度呈现正相关关系,同时市场竞争程度作为其中的调节因素,对于高管薪酬影响到企业战略激进有负向抑制作用.高管的薪酬越高的企业,高管在资源配置和投入方面偏离行业平均水平或主流发展趋势的程度越高,即战略更加激进和更加具有柔性特质.本文在研究不同的市场竞争态势下在创业板和科创板上市的企业高管薪酬对于企业激进度两者之间的因果关系,发现了在行业竞争程度较高的企业可以通过提高高管薪酬来提高战略激进,对于企业抓住市场机会获得更好的企业绩效有一定的参考意义.
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