摘要　医院文化是一种极具医院自身特征的群体性文化，是在一定环境下全体医院职工创造的物质、精神成果的结晶，是研究医院管理的重要课题之一，与其他行业文化有着本质的区别，采用一种适当的方式对医务人员进行的思想政治教育，转化医务人员的思想，不断健全、完善医院文化。对提高医院的核心竞争实力至关重要。
　　关键词　思政工作　医院文化　影响
　　中图分类号： F270　　　　　　文献标识码：A
　　随着时代的进步，思政工作不断面临着各种各样的新问题，必须更新传统的思政工作观念及管理理念。医院文化不仅是医院管理工作的主要内容，也是精神文明建设的坚强保障和重要方法。思政工作与医院文化虽然概念不同，但又存在辩证统一的和谐关系，相得益彰、相辅相成。培育独特的医院文化，离不开思政工作，做好思政工作是建设医院文化的重点，建设医院文化能促使思政工作不断完善。
　　一、将医院文化的建设与思政工作进行有机结合
　　随着医改的不断推进和完善，各种医院之间的竞争将日益激烈，这就给从事医院思政工作者提出了更高更严的要求。基于此，思政工作者首先必须是管理能手，具有较强的综合素质，才能为医院文化的建设提供更好的服务，让医院紧跟时代的步伐，使之成为实力强大且独具自身特色的现代化医院。将医院文化的建设与思政工作进行有机结合，就是以思政工作为主导，全面激发医务人员的工作热情，形成一股强大的力量，以提高医院的核心竞争力。但这取决于医院对思政工作与医院文化建设重视程度的高低。因而医院行业正逐步关注和重视医院文化的建设，以不断推动医院改革并加快发展步伐，并将其作为发挥医院软实力的重要资源。又由于思政工作是医院发展的关键所在，思政工作者既是医院党建工作的核心人物，又是医院思政工作的核心力量。思政工作者的思想业务素质高低极大的影响着党建工作和思政工作的有效性，这一重要性又决定其在医院发展中有着极其重要地位，它是医院文化建设的重要思想保障。理清二者之间的内涵，才能更好的接近实际、紧接中，为医院的发展提供更好的服务。
　　针对医院的工作重点和党员思想实际，应开展面对面的思政工作、经过思想教育与疏导，体现医务人员的价值，激发医务人员的工作热情，进一步凝聚力量，提升工作效能，提高医院的社会效益和经济效益。医院文化是医院充满生机与活力的力量源泉，也是医院在医疗服务与经营活动中谋求生存与发展所形成的，更是一种全体医务人员认同的先进群众意识具有独特的时代特征和鲜明的医院个性，对医务人员有着强大的号召力、凝聚力、约束力和引导力，是医务人员对医院的信任感、荣誉感和自豪感的具体表现。
　　二、思政工作对医院文化建设的针对性影响
　　在医院文化建设中，应将思政工作与医院的改革和发展进行紧密地结合，这样才能体现医院党组织的政治核心力量。针对医院的任何措施政策的改革，思政工作永远都是宣传引导的先行者，主动开展医院精神的教育，引导医务人员去正确认识基于市场经济条件下人才竞争的必然趋势，以应对竞争日益激烈的市场竞争，适应医院的发展，从而敦促医务人员不断提升自身素质，有利益发现医务人员的思想动动态，找准医务人员的思想脉络，找出问题的所在，在细微之处下功夫，不断激发业务人员的工作热情，使之真正感受到医院的温情。
　　三、思政工作对医院文化建设的科学性影响
　　我们要培养出一批符合医院需要的复合型思想工作人才，通过结合医院的实际，追求思想政治工作效益最佳化，以尽可能少的人力、物力、财力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。把思想政治工作医院经营管理同步结合、融合渗透其中，运用系统论的观点建立思想政治工作的管理体系和保证体系，通过借鉴管理科学和行为科学的特点，提出思想政治工作的新思路，运用典型引路法，目标激励法，感情感化等方式方法，积极倡导民主、平等的交流对活，使全体医务人员及时掌握党中央关于建设和谐社会的要求，把医院文化建设与构建社会主义和谐文化结合起来，倡导和谐理念，培育和谐精神，建设和谐医院。
　　总而言之，面对日益激烈的竞争，医院应加强医院文化的建设，也就是不断提升医务人员的素质。素质工作的对象主要是医务人员，医务人员是医院生存与发展的根本保障，只有将医院文化的建设与思政工作进行有机结合，明确思政工作对医院文化建设的针对性、科学性的影响，才能提高医院的核心竞争实力，最终体现医院的社会效益和经济效益。
　　参考文献：
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