论文部分内容阅读
企业的薪酬战略不仅要包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构和薪酬管理，还要包括薪酬文化。要想让薪酬体系激励效果最大化，就不能忽视对企业内部软环境、对企业文化的塑造。
薪酬的效用如何最大化
【摘 要】
：
企业的薪酬战略不仅要包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构和薪酬管理，还要包括薪酬文化。要想让薪酬体系激励效果最大化，就不能忽视对企业内部软环境、对企业文化的塑造。
【机 构】
：
北京子益堂医药信息咨询有限公司
【出 处】
：
中国药店
【发表日期】
：
2016年6期
其他文献
在各地复杂的治理创新环境中,地方政府自我推进型治理创新的可持续发展与其环境适应性密切相关。基于复杂适应系统理论视域,新中国成立以来,地方政府自我推进型治理创新表现
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食
Back to yield
<正>您一直工作在我国航空发动机型号研制和预先研究第一线,承担了多项涡扇发动机型号和技术课题,请介绍下中小型先进涡扇发动机发展趋势及需解决的关键技术?罗安阳:作为当代
为满足无人机平台的导航要求，提出了一种新型多源信息融合导航方案。该方案以伪距、伪距率差分信息，惯导航向与磁航向的差值信息，以及惯导高度与气压高度的差值信息作为观测量。
2014年修订的《行政诉讼法》为了提高审判效率,增设了简易程序。新法对简易程序的适用范围、审理方式、审理期限、转化程序进行了规定,但这些规定过于简单粗放,导致新法实施