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"不好用"员工可划分为自私自利型、争强好胜型、性情暴躁型、自我防卫型四种类型。领导者管理这些"不好用"的员工时,既要坚持打破成见、等距接触,因人而用、发掘优点,容短护短、把握分寸的共同原则,使管理有规律可循,又要针对不同类型的员工采取不同的措施,使管理具有针对性。
领导者管理“不好用”员工的原则与措施
【摘 要】
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"不好用"员工可划分为自私自利型、争强好胜型、性情暴躁型、自我防卫型四种类型。领导者管理这些"不好用"的员工时,既要坚持打破成见、等距接触,因人而用、发掘优点,容短护
【机 构】
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中共中央党校（国家行政学院）政法教研部政治学理论专业
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2019年11期
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