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很多门店管理者在绩效考核中常常陷入误区：以销售数据作为优秀员工的唯一评判标准,这显然是片面的。通常情况下,店员的绩效可分为两部分：一部分是完成既定销售目标的绩效,称之为＂任务绩效＂;另一部分指在日常工作中的表现状况、履职情况、工作态度,称之为＂周边绩效＂,这一点往往会被忽视。
门店绩效考核误区
【摘 要】
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很多门店管理者在绩效考核中常常陷入误区：以销售数据作为优秀员工的唯一评判标准,这显然是片面的。通常情况下,店员的绩效可分为两部分：一部分是完成既定销售目标的绩效,称之
【出 处】
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中国药店
【发表日期】
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2010年10期
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