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公共部门引入助推理论,主要依据体现为无处不在的选择架构在个体理想和自控能力有限性的制约下往往会形成错误决策、社会个体的犯错倾向导致的行为化的市场失灵被忽略以及助推属于开明的家长式管理。根据助推在公共领域的应用特质,将公共服务质量改进机制界定在公共服务简化机制、公共服务默认机制以及公共服务纠正机制等三个层面。