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一所学校要想发展必须有一支稳定的、具有较高理论水平和业务能力的师资队伍.但是民办职业院校由于没有事业编制,加上教师工资可能存在很大差异,所以很多民办职业院校教师“跳槽”现象时有发生,这严重影响了职业院校的可持续发展.文章通过对现在民办职业院校的教师队伍现状分析,了解民办职业院校管理的难点,在此基础上提出解决民办职业院校教师队伍不稳定的措施.