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在情事变更下，法律只将单方解除劳动合同的权利赋予了用人单位，使得本身就处于强势地位的用人单位在权利享有和权利行使方面更加主动，而处于弱势地位的劳动者则不得不更加被动。此时，确立劳动者情势变更下的单方解除权有利于真正做到劳动者的倾斜保护和实现劳资双方的双赢。
论情事变更下劳动者的单方解除权
【摘 要】
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在情事变更下，法律只将单方解除劳动合同的权利赋予了用人单位，使得本身就处于强势地位的用人单位在权利享有和权利行使方面更加主动，而处于弱势地位的劳动者则不得不更加被动。
【机 构】
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苏州大学王健法学院
【出 处】
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法商论坛
【发表日期】
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2012年1期
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