【摘 要】
：
未来,一切皆是内容产品化、产品内容化,相信很多人会认同这一观点,尤其是人力资源工作者,更应该认清这样一个事实:未来的职业机会必须更加产品化,雇主品牌必须更加内容化.rn2
论文部分内容阅读
未来,一切皆是内容产品化、产品内容化,相信很多人会认同这一观点,尤其是人力资源工作者,更应该认清这样一个事实:未来的职业机会必须更加产品化,雇主品牌必须更加内容化.rn2019年上半年,笔者在一个人力资源活动做主题分享时,第一次提到职业机会产品化和雇主品牌内容化的一些简单构想,主要是基于对以下两个观点的思考和洞察,即“候选人不是在找工作,是在买工作”“不是企业招聘候选人,而是候选人寻找招聘官”.也就是说,人去找内容就是你(HR)会更聪明地去找简历,内容找人就是让人才来找你(HR).很多HR不能理解笔者所表达的意思,打个比方来说,当年卖家在淘宝上卖衣服等于卖图片(图片好看商品才有销路),后来为什么开发出美女现场试穿直播呢?这就是之前卖的是产品,之后卖的是内容——内容也是产品的一部分.将这里面的产品和内容对应到招聘场景,其实就是职业机会和雇主品牌.
其他文献
日前,十三届全国人大常委会第十五次会议首次就总则编与各分编合稿的《中华人民共和国民法典(草案)》(2019年12月审议稿)进行了审议,其中物权编大部分内容脱胎于现行《物权法
岁末年初,围绕提前离职所产生的年终奖争议也日渐增多.到底什么是年终奖,年底双薪就是年终奖吗,什么条件下该拿年终奖……这些疑问成为许多单位和员工颇为困惑的问题.rn年终
农地“三权分置”是我国农村土地制度继家庭联产承包责任制之后的再一次重大改革.该政策的落实需要依托多部法律进行立体化的表达.2018年12月《关于修改〈中华人民共和国农村
编纂民法典需要体系思考和法理支撑.《中华人民共和国民法典(草案)》(2019年12月审议稿) (以下简称民法典(草案)审议稿)中关于土地承包经营权的规定,与2019年4月20日第十三届
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定了“奖金属于工资总额的组成部分”,第七条明确了“奖金包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金
当前,随着经济的发展,人才竞争的加剧,一些企业为了达到吸引和留住人才的目的,往往设置一些特殊的奖励政策,其中,向员工支付“留任奖金”就是很多用人单位常用的一种留人方式
“发完年终奖,员工离职了.”“看到别人家公司的年终奖,我果断把自己的年终奖扔进了垃圾箱.”“为什么你的年终奖还不如不发?”每每谈到年终奖时,我们身边总会有扑面而来的负
美国著名管理学家彼得·德鲁克认为:知识型员工一方面能充分利用现代科学技术知识提高工作效率,一方面具备较强的学习知识和创新知识的能力,而创新知识能力是知识型员工最主
亲爱的肖伯纳先生,你看我胖得都走不动了,请问哪种消瘦药最有效我倒是知道有一种药,遗憾的是,这种药名我翻译不出来…这不可能,你是个有名的大学问家太太,因为劳动这个词,对