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孙某于2015年5月入职某公司，月工资3400元。2015年10月，孙某在上班途中受伤入院治疗，30天后出院。停工留薪期间，公司按孙某原工资80％的比例支付生活补助。2015年12月，人社部门认定孙某所受之伤为工伤。
工伤等级未定，达成协议是否显失公平
【摘 要】
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孙某于2015年5月入职某公司，月工资3400元。2015年10月，孙某在上班途中受伤入院治疗，30天后出院。停工留薪期间，公司按孙某原工资80％的比例支付生活补助。2015年12月，人社部门认定
【机 构】
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湖南省常德市劳动人事争议仲裁院
【出 处】
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中国人力资源社会保障
【发表日期】
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2017年6期
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