【摘 要】
：
20世纪末以来,世界非物质文化遗产保护运动蓬勃兴起、成就巨大,非物质文化遗产保护在中国成为影响深远、深入持久的文化事业,非物质文化遗产研究已成为学术热点和突出的显学.从保护实践看,在非物质文化遗产评定体系构建、创造性转化和创新性发展以及文化生态保护区建设等方面成效显著,但也不同程度地存在文化生态恶化、传承断代、应用扭曲、文化客体化等问题.从学术研究看,从早期的非物质文化遗产本体概念辨析,到来自全国各地的实证个案调查,相关研究成果丰硕,但是对非物质文化遗产本质、属性、规律等元问题的理论探讨仍不充分、不深入,
论文部分内容阅读
20世纪末以来,世界非物质文化遗产保护运动蓬勃兴起、成就巨大,非物质文化遗产保护在中国成为影响深远、深入持久的文化事业,非物质文化遗产研究已成为学术热点和突出的显学.从保护实践看,在非物质文化遗产评定体系构建、创造性转化和创新性发展以及文化生态保护区建设等方面成效显著,但也不同程度地存在文化生态恶化、传承断代、应用扭曲、文化客体化等问题.从学术研究看,从早期的非物质文化遗产本体概念辨析,到来自全国各地的实证个案调查,相关研究成果丰硕,但是对非物质文化遗产本质、属性、规律等元问题的理论探讨仍不充分、不深入,说明我们的认知水平、学术向度、理论创新等都还存在较大局限与差距.非物质文化遗产固有人本属性、实践属性、历史属性、文明属性、非物质属性、社会属性等特有属性,它们之间是并存共生、同频共振的,深刻辨析非物质文化遗产属性及其关系,有助于全面认知非物质文化遗产,实现非物质文化遗产的正本清源与守正创新.
其他文献
手炉是冬季暖手用的小炉,多为铜质.以炉装炭火取暖,手炉又称“火笼”,因其体小可以捧在手中,笼进袖内,所以又名“捧炉”“袖炉”.铜手炉作为冬季暖手工具盛行于明清时期,铜手炉的制作工艺在明中后期达到鼎盛,清代以后逐渐衰落.铜手炉虽然已远离人们的日常生活,但其本身所蕴藏的历史及艺术价值越来越受到人们的重视,成为收藏爱好者们喜爱的艺术品.
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视培养选拔优秀年轻干部,特别是2018年出台的《关于适应新时代要求,大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,为年轻干部的培养和选育明确了方向,提供了指引.本课题以嘉兴X区为例,分析年轻干部队伍的现状和结构,进一步找准问题和短板,为今后全区加强优秀年轻干部培养,建设更优更强的干部队伍提出相关对策和建议.
如今,企业面临的竞争更加复杂.随着各种新业态的不断涌现,企业原有的财务工作面临着极大挑战,传统的会计核算方式已不适应企业财务管理的要求,需要企业从核算会计向管理会计转型,确保企业战略目标实现.然而,在会计管理实践中,部分企业没有意识到管理会计工作的重要性,在会计业务处理与财务管理活动中,没有意识到经济环境及经济业务的变化,会计理念尚待转变,管理方式尚待创新,需要结合现代企业制度对各个经济活动进行深度分析,理清经济业态内在的逻辑关系,把准经济业务的总脉络,做好管理预测与分析,为企业发展把准方向.为此,企业应
冬奥会筹办是党和国家交给张家口市的一项重大历史任务,冬奥会档案真实记录冬奥会从申办、筹办到举办的全过程,是张家口冬奥记忆最有力的见证.rn自2013年北京携手张家口市申办2022年冬奥会工作开始,市档案馆充分发挥部门职能优势,帮助北京冬奥组委张家口运行中心、市冬奥办以及各涉奥单位建立冬奥档案工作机构,确保全市冬奥会申办档案能够完整留存和有效利用.申办阶段结束后,冬奥会申办阶段的各门类载体的档案资料,包括文书档案1604件及数字备份光盘、43册图书资料、约500GB容量的音频视频及照片档案(其中音视频档案3
随着市场经济的不断发展,各大企业之间的战争悄然拉开帷幕,与传统的竞争形势相比,人力资源的竞争已然成为最具影响的一个方面.人力资源管理的必要性已经逐渐受到了公司高层管理者的重视.对于企业来说,想要稳健长远的发展,首要任务就是重视人力资源管理的建设,努力提升人力资源管理水平,制定出科学、合理的人力资源规划方针,帮助企业提升竞争力.然而目前我国人力资源管理还存在许多问题,如:公司人力资源管理观念滞后、缺乏合理的管理方针、员工招聘制度与奖励机制不够完善、人才结构不合理等.本文就国内人力资源管理的现存问题,进行了深
在我国“大众创业,万众创新”的时代浪潮中,众多新创企业不断涌现,伴随着知识经济的不断发展,“90后”知识型员工成为新创企业是否具有核心竞争力和良好发展前景的重要资源因素之一,并逐渐成为企业的主力军.因此,实现对“90后”知识型员工的有效激励,是促进新创企业稳定前行与提升新生力量成长空间的关键一步.本文基于“90后”知识型员工的职业特征,特别是在兼容并包的互联网时代,具有知识与技能多元化,职业理念新,注重工作创新,但工作状态不稳定等特征显著;分析了新创企业人力资源管理的特点与问题,为提高新创企业“90后”知
现如今,社会经济在不断地发展,企业和企业之间的竞争也不断地凸显,但是从本质上来说,企业之间的竞争实际上就是人才的竞争.怎样充分发挥人才的主动性、创造性,使其为企业发展作出更大的贡献,是提高企业发展水平的重要途径之一.本人根据自身多年的工作经验,结合一些案例分析,从企业如何吸引人才,企业员工的工作方法、工作性质、工作激励机制和领导的管理才能等方面来谈谈企业如何吸引人才,且如何充分调动员工的工作积极性.
伴随着时代的不断发展,科学技术得到极大的进步.企业想要在发展之中提升稳定性,就需要基于多方面来实现企业的合理优化.在当前的信息时代下,企业发展需要依靠全面预算管理的实施.目前,在云会计等诸多创新技术应用的大环境下,通过技术革新,从而大幅度地提升全面预算管理的完善度.目前,在企业发展中,全面预算管理还没有得到彻底的实施,所以,结合云会计的基本特点,针对企业发展之中应该如何去落实全面预算管理进行了详细的分析,希望能够为企业的发展提供一定的参考价值.
1月26日,刚刚经历了一场瑞雪的首都北京,暖阳高照、碧空如洗.国家档案局阜外办公区,出席中央档案馆国家档案局机关第六次党代会的100余名代表,身着正装、神采飞扬,井然有序地步入会场.大家怀着喜悦的心情汇聚到这里,共同迎来这场迈上新征程、开启新篇章的盛会.rn会场内,灯光璀璨,气氛庄重而热烈.主席台上方悬挂的“中国共产党中央档案馆(国家档案局)机关第六次党员代表大会”会标庄严醒目.帷幕正中高悬的金色党徽熠熠生辉,十面鲜艳的红旗分列两侧.
酒店行业在我国经济发展和旅游行业发展的带动下,呈现良好发展势头,但近几年在新冠疫情等因素的影响下,酒店行业面临较大竞争与压力.此次研究首先分析酒店财务内部控制的重要性,随后指出内部控制中存在的不足,并针对性提出完善措施.旨在通过研究,为我国酒店财务内部控制制度完善提供指导,促进酒店内部控制水平的提升.