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农民工的家族意识或地缘意识比较强烈，仓储业内部存在很多影响员工流动的宗族网络等非正式组织，而以地缘性和亲缘性形成的家族网络会明显影响仓储业员工的流动。本文通过梳理仓储业员工离职研究现状，选择了两家大型仓储型物流企业的仓储子公司进行比较研究。结果显示，两个企业管理层的年离职率处于合理范围，而一线员工的离职占比远高于管理层，无论家族网络的结构松散与否，部分家族成员的离职会带动网络内其他成员离职，即家族网络对仓储业员工离职倾向和离职路径选择会产生负面影响，不利于仓储企业的离职管理。