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国有企业在设立初期，既要符合国有企业薪酬控制的政策，又要能够吸引到优秀的人才。建立一套对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系，是吸引和留住人才的最有效手段。本文主要从薪酬的概念、国有企业薪酬政策的研究和国有企业薪酬的设立来做探讨。
浅析国有企业建立初期薪酬体系的设立
【摘 要】
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国有企业在设立初期，既要符合国有企业薪酬控制的政策，又要能够吸引到优秀的人才。建立一套对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系，是吸引和留住人才的最有效手段。本文主要
【机 构】
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福建高速中化石油有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年6期
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