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南昌市湾里管理局按照《江西省县域学前教育普及普惠督导评估实施办法》，以督导评估为牵引，不断扩充资源、建立健全机制、增强师资力量、提高保教质量，多轮驱动学前教育普及普惠。
一是以评促建，不断扩充办学资源。结合今年省级过程指导反馈意见，对照评估指标，湾里管理局一方面采取扩租面积、布局调整、控制班额、迁址办园等措施，对开园年代比较久远、条件比较落后的民办园进行大力整改，持续提升办园条件。另一方面，合理规划布局，加大小区配套园治理力度，加快公办园建设。2018年至2021年，通过改扩建乡村幼儿园、将霞麦村等4个小区配套幼儿园建成公办园、新建太平镇中心幼儿园等方式，增加公办园学位1140个，实现乡镇中心幼儿园全覆盖。根据2020年教育事业统计，公办园幼儿数占比达到51.2%。为在此基础上进一步提升，湾里管理局制定“122”建设计划，在2021年9月湾里二幼天铂分园正式开园的基础上，继续推动湾里一幼凯旋湾分园、阳光城丽景湾小区配套幼儿园在2022年开园，恒大林溪府小区、恒茂未来都会小区配套园在2023年开园，预计新增公办园学位1080个。
二是分类奖补，建立健全扶持机制。对民办幼儿园的办园成本、经费支出水平、发展需求进行评估，建立了与全局经济社会发展水平相适应的经费保障扶持机制，出台了《湾里管理局学前教育发展专项资金使用管理办法》（湾财行〔2021〕18号），明确公办园按每生每年不低于600元、普惠性民办园按每生每年不低于200元标准进行补助，并对获（复）评区级、市级、省级示范园的一次性分别给予2万元、10万元、20万元奖励，对每年年检获优秀等级的民办园予以1万元奖励，财政性学前教育经费占同级财政性教育经费的比例逐年提高。
三是多措并举，持续增强师资力量。加大公办幼儿园教师招聘力度，在全局幼儿园教师基本满编的情况下，创新师资补充模式。2015年至2021年，采取编外管理、公开招聘的方式为公办幼儿园补充教师170名，做到配足配齐学前教师。出台《中共湾里管理局工委 湾里管理局关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（湾管工发〔2021〕2号），实行公办幼儿园教师与中小学教师统一的绩效工资制度，落实公办编外招聘教师社保、公积金等待遇，同步享受规定的工资倾斜政策，及时足额发放工资，确保教师队伍稳定。按照不低于生均公用经费5%的标准保障教师培训经费，积极组织幼儿园教师参加园本培训、区级培训及市培、省培、国培，促进幼儿园教师不断更新教育教学理念，开阔视野，提升专业技能。
四是全面推进，大力提高保教质量。设立学前教育教研机构，专设幼教专干和幼教教研员各1名，专门承担湾里学前教育管理职责，科学指导当地学前教育发展。持续开展“岗位大练兵”“园长论坛”“幼儿教师职业技能展示评比”等学前教育教研活动，不断提升幼儿园保教水平。构建幼儿园保教质量评估体系，组建学前教育保教与管理责任督学队伍，辖区内公办园、民办园责任督学挂牌督导全覆蓋。建立师德师风考核机制，持续开展师德师风教育，着力锻造一支专业精湛、务实高效的幼儿教师队伍。大力推进省、市级示范园评估认定，目前有省级示范幼儿园2所、市级示范园4所。制定省、市级示范园结对帮扶三年工作计划，深入推进示范园与乡镇中心幼儿园、民办幼儿园结对帮扶工作，大力提高幼儿园保教质量，使群众享受到优质、普惠的学前教育。
一是以评促建，不断扩充办学资源。结合今年省级过程指导反馈意见，对照评估指标，湾里管理局一方面采取扩租面积、布局调整、控制班额、迁址办园等措施，对开园年代比较久远、条件比较落后的民办园进行大力整改，持续提升办园条件。另一方面，合理规划布局，加大小区配套园治理力度，加快公办园建设。2018年至2021年，通过改扩建乡村幼儿园、将霞麦村等4个小区配套幼儿园建成公办园、新建太平镇中心幼儿园等方式，增加公办园学位1140个，实现乡镇中心幼儿园全覆盖。根据2020年教育事业统计，公办园幼儿数占比达到51.2%。为在此基础上进一步提升，湾里管理局制定“122”建设计划，在2021年9月湾里二幼天铂分园正式开园的基础上，继续推动湾里一幼凯旋湾分园、阳光城丽景湾小区配套幼儿园在2022年开园，恒大林溪府小区、恒茂未来都会小区配套园在2023年开园，预计新增公办园学位1080个。
二是分类奖补，建立健全扶持机制。对民办幼儿园的办园成本、经费支出水平、发展需求进行评估，建立了与全局经济社会发展水平相适应的经费保障扶持机制，出台了《湾里管理局学前教育发展专项资金使用管理办法》（湾财行〔2021〕18号），明确公办园按每生每年不低于600元、普惠性民办园按每生每年不低于200元标准进行补助，并对获（复）评区级、市级、省级示范园的一次性分别给予2万元、10万元、20万元奖励，对每年年检获优秀等级的民办园予以1万元奖励，财政性学前教育经费占同级财政性教育经费的比例逐年提高。
三是多措并举，持续增强师资力量。加大公办幼儿园教师招聘力度，在全局幼儿园教师基本满编的情况下，创新师资补充模式。2015年至2021年，采取编外管理、公开招聘的方式为公办幼儿园补充教师170名，做到配足配齐学前教师。出台《中共湾里管理局工委 湾里管理局关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（湾管工发〔2021〕2号），实行公办幼儿园教师与中小学教师统一的绩效工资制度，落实公办编外招聘教师社保、公积金等待遇，同步享受规定的工资倾斜政策，及时足额发放工资，确保教师队伍稳定。按照不低于生均公用经费5%的标准保障教师培训经费，积极组织幼儿园教师参加园本培训、区级培训及市培、省培、国培，促进幼儿园教师不断更新教育教学理念，开阔视野，提升专业技能。
四是全面推进，大力提高保教质量。设立学前教育教研机构，专设幼教专干和幼教教研员各1名，专门承担湾里学前教育管理职责，科学指导当地学前教育发展。持续开展“岗位大练兵”“园长论坛”“幼儿教师职业技能展示评比”等学前教育教研活动，不断提升幼儿园保教水平。构建幼儿园保教质量评估体系，组建学前教育保教与管理责任督学队伍，辖区内公办园、民办园责任督学挂牌督导全覆蓋。建立师德师风考核机制，持续开展师德师风教育，着力锻造一支专业精湛、务实高效的幼儿教师队伍。大力推进省、市级示范园评估认定，目前有省级示范幼儿园2所、市级示范园4所。制定省、市级示范园结对帮扶三年工作计划，深入推进示范园与乡镇中心幼儿园、民办幼儿园结对帮扶工作，大力提高幼儿园保教质量，使群众享受到优质、普惠的学前教育。