民族地区企业人力资源管理的困境和对策

来源 :江汉大学学报:社会科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:pan07631014
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
新世纪人力资源管理出现了战略化、全球化和本土化相结合,知识化和人本化等发展新趋势,对民族地区企业形成强大的冲击和挑战。惟有顺应这样的新趋势,积极探索和构建具有民族地区特色的人力资源管理模式,才能持续保持其强大的竞争力。
其他文献
2011年11月12日,湖北省法学会环境资源法学研究会2011年年会暨国际学术研讨会在江汉大学图书馆学术报告厅隆重举行.来自武汉大学、中南财经政法大学、华中科技大学、华中师范大
共青团是青年在实践中学习共产主义的学校,在当今时代,共青团是青年学习中国特色社会主义的学校。我们回首共青团及其广大团员青年90年的风雨征程和全部奋斗史,都在实践着一个信
社会主义核心价值体系对高校和谐校园文化建设的引领作用建立在二者辩证统一的基础上。针对当前高校和谐校园文化建设中出现的矛盾与冲突,必须强化“以人为本”理念、善于包容
党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局,党的十七大报告明确将依法执政作为加强党的执政能力建设的一个基本内容。中国共产党作为执政党,在依法执政的过程