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民族地区企业人力资源管理的困境和对策
民族地区企业人力资源管理的困境和对策
来源 :江汉大学学报:社会科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:pan07631014
【摘 要】
:
新世纪人力资源管理出现了战略化、全球化和本土化相结合,知识化和人本化等发展新趋势,对民族地区企业形成强大的冲击和挑战。惟有顺应这样的新趋势,积极探索和构建具有民族地区
【作 者】
:
汪攀
杜国蓉
【机 构】
:
康定民族师范高等专科学校经济管理系
【出 处】
:
江汉大学学报:社会科学版
【发表日期】
:
2009年2期
【关键词】
:
民族地区企业
人力资源管理
激励机制
企业文化
职前培训
enterprises in the minority regions
personnel reso
【基金项目】
:
四川省教育厅青年基金项目“民族地区企业发展问题研究”(SB06055)
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新世纪人力资源管理出现了战略化、全球化和本土化相结合,知识化和人本化等发展新趋势,对民族地区企业形成强大的冲击和挑战。惟有顺应这样的新趋势,积极探索和构建具有民族地区特色的人力资源管理模式,才能持续保持其强大的竞争力。
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