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文章试图根据前人关于公平与不公平问题的研究成果，整合公平感知研究领域的概念和理论，提出经济分配的“公平失衡感知”这一概念，并对其进行内涵界定及维度测量，整合了员工对于公平的态度、判断和知觉，探讨分配公平失衡感知的形成机制，并分析因果相关变量，力争在理论上对经济分配的公平感知问题做更加系统的思考，从而对现实社会的经济分配失衡预防和调控及人才激励政策制度提出导引性建议。