【摘 要】
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人力资源管理的核心是绩效管理.这一直被认为是管理系统的一个重要问题而且难以准确而有效进行管理.探索绩效管理系统有助于公司有效管理员工,增进销售.为了促进绩效评估管理
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人力资源管理的核心是绩效管理.这一直被认为是管理系统的一个重要问题而且难以准确而有效进行管理.探索绩效管理系统有助于公司有效管理员工,增进销售.为了促进绩效评估管理的设计标准化和精确化,有必要明确界定职责分离和责任管理.在本文中,我们首先分析了要加强绩效管理系统的必要性,对绩效评估管理过程进行科学分析,最后介绍绩效管理工具.绩效评估是提高盈利能力的重要方式.为了使组织具有竞争力,组织的员工需要了解战略管理,明确绩效评估管理的重要性,始终如一地实施绩效评估管理体系,并促进良好的领导.
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