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本文提出一种企业人才激励影响因素及其强度分析方法，包括企业人才激励因素影响状况与激励效度调查问卷、基于调查问卷的激励影响模型和影响强度计算方法，并将所提出的问卷和方法具体应用于沈阳市某国有企业的人才激励影响因素及其强度分析
企业人才激励影响因素及其强度分析
【摘 要】
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本文提出一种企业人才激励影响因素及其强度分析方法，包括企业人才激励因素影响状况与激励效度调查问卷、基于调查问卷的激励影响模型和影响强度计算方法，并将所提出的问卷和方
【机 构】
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天津大学管理学院; 沈阳市煤气总公司;
【出 处】
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管理工程学报
【发表日期】
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1998年04期
【基金项目】
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国家自然科学基金
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