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摘 要：基层党组织是新时代背景下与民众共同生活的组织，是民众与党保持密切联系的前提之一，因此，基层党建不仅可反映出其执政基础和执政能力的牢固程度，还可表达出民众对党组织的满意和信任。现如今，面对新时代，国家基层党建也需建立起与时俱进的建设理念，积极迎接新的挑战，实现党建创新，打破现实困境。为此，本文立足于新时代视角，分析研究了当前基层党建的创新困境以及创新路径与方向，仅供参考。
關键词：新时代;基层党组织建设;创新困境;路向
引言：
总书记指出，各级都需支持、关心和重视起基层建设，不断地加强党为人民群众服务的水平。由此可见，随着新时代的到来和不断发展，实现基层党建的创新成为党组织所要面临的重要工作之一。但是，基层党建在实际的创新进程中，依旧存在诸多现实困境和制约因素，鉴于此，党组织需积极迎接挑战，勇于面对困境，探寻科学、合理的基础党建路径和方向，真正为民众办实事、谋发展。
实现基层党建创新所面临的主要困境
服务意识不足
现如今，部分基层党组织在工作过程中通常还存在“新问题等一等”，“老问题不用管”的现象，工作长期滞留在片面认知和局部了解上，不够深入基层，服务意识不足，导致工作质量欠佳，服务水平下降，对基层党建工作的顺利进行有负面影响，不利于充分发挥基层党组织的效用。除此之外，少数基层党组织在表彰奖励、组织活动、教育宣传等方面的工作缺乏创新性，致使个别党员出现进取意识薄弱、缺乏责任观念、精神懈怠等服务意识不足的现象，不利于实现基层党建创新[1]。
缺乏创新精神
创新精神的缺乏主要是由于基层党组织对新时代社会矛盾没有深刻的理解和认知。时代化的社会矛盾只有实现创新性的基层党建方可得以化解，部分工作人员依然没有意识到基层党建创新在新时代背景下的重要性，在实践工作中对工作方法、工作内容、服务对象等层面没有创新性的规划和时代特征，依然沿用传统的工作理念对民众实施强制管理和命令，在工作时过于重视表格、数据、文件等形式化的工作内容，往往忽视了实际的工作效果和实践过程。长此以往，这样缺乏创新精神、消极懈怠的工作状态会直接影响到人民群众对基层党组织的信任和认知，与此同时，缺乏创新意识的基层党建将无法适应我国未来的发展需求，对我党建设的可持续发展极为不利[2]。
信息技术应用能力欠缺
当前时代是信息技术引领潮流的时代，云计算、大数据、互联网技术被广泛应用于各个行业领域之中，但是由于各种因素，许多基层党员干部无论是在思想意识还是在运行机制方面尚未完全适应信息技术的发展趋势，而在基层党组织中已经掌握信息技术知识并可以熟练操作应用的干部更是屈指可数，这种信息技术应用水平普遍不高的现状致使部分干部在参与基层党建创新时依旧秉持围观态度，缺乏大局意识和紧迫感，使得基层党建一度陷入“原地踏步”的困境之中，工作成果科学化、信息化程度整体偏低。
基层党建创新路向
建设理念由“管理型”转向“服务型
基层党组织的创新建设与人民群众的根本利益直接挂钩，党建工作是人民和党密切沟通的桥梁，如何评判基层党建创新的优劣程度，民众有着第一发言权。在当前社会转型的重要阶段，基层党建创新更加要立足于人民利益，做民众之所需、急民众之所急，将服务群众作为党建创新的核心要素，将建设理念由以往的“管理型”转向为“服务型”，将基层党组织所扮演的角色由“执政者”转向为“引导者”。同时，基层干部需要通过服务重新对自己的位置和角色进行定位，不断地夯实执政基础、累积执政资源，将基层党建的效用充分发挥出来。除此之外，还需进一步的对管理评价体系进行完善和优化措施。在遵循“科学合理、切实发展”的党建原则的基础上，依据当地社会现状，结合基层党建人员岗位实况，对所有基层干部实行全面的评价和考核，以此来激发干部党员创新工作的积极性，使其不断完善并提升工作能力，将党建创新理念贯彻并落实到实际工作之中，为群众办实事、谋发展[3]。
发挥党的引领作用，实现创新
众所周知，党组织的建设对广大群众精神文化、情感、思想都有着重要的引领作用，不仅如此，还可通过一系列措施发挥引领作用，将人民群众的利益最大化，引领群众走向共同发展的道路。新时代的到来不断推动着基层党建的创新步伐，想要为人民谋求实际利益，就需在党建工作的方法和形式上不断的进行创新。例如，通过微课堂、手机App、官方网站、QQ群、微信公众号等渠道，将先进的惠民政策、创新性党建精神实时传达给民众。并充分发掘当地优势，发挥引领作用，带领新型人才一起学习创业方案，带领民众一起发家致富，在此基础上，突破资金对基层党建创新带来的困境[4]。此外，基层干部需要耐心工作，深入内部了解民众生活实况，切实解决当地社会存在的难点、热点问题，以积极的工作态度将党的引领效用充分发挥出来，进而实现基层党建创新。
实现人才培养机制的创新
在社会改革发展的新时代背景下，人才资源是实现基层党建创新的核心和基础。只有拥有了作风严谨、制度严明、技术过硬、严于律己的新时代人才队伍资源时，才能够为基层党建创新工作不断地注入新鲜血液，并为其提供人充足的力支撑。除此之外，还需要对人才培养机制以及考核评价机制予以不断地创新和完善，提升整体党建人员的工作素养，并使其积极地参与到创新性的基层党建工作之中，进一步推动党建创新的发展进程。例如，结合当地党组织人才培养机制和党建工作实际发展状况，筛选出能力与知识兼具的人才，着重对其进行培养和引用，通过实践，不断完善人才培养机制。
结束语：总而言之，新时代背景下，实现基层党建工作的创新，是我党事业发展进程中的重要环节，不仅需要将建设理念由“管理型”转向“服务型，还需要发挥党的引领作用，为群众谋求实际利益，不断创新人才培养机制，为实现全面小康社会奠定坚实基础。
参考文献：
[1]周伟.新时代基层党建创新：困境与路向[J].课程教育研究，2019（50）：11-12.
[2]张燕.新时代改革背景下基层党建创新的困境与出路[J].现代国企研究，2019（04）：229.
[3]李旺.新时代基层党建的创新困境与突围策略[J].人民论坛，2018（16）：196-197.
[4]张书林.新时代基层党建创新：困境与路向[J].理论探讨，2018（01）：134-140.
關键词：新时代;基层党组织建设;创新困境;路向
引言：
总书记指出，各级都需支持、关心和重视起基层建设，不断地加强党为人民群众服务的水平。由此可见，随着新时代的到来和不断发展，实现基层党建的创新成为党组织所要面临的重要工作之一。但是，基层党建在实际的创新进程中，依旧存在诸多现实困境和制约因素，鉴于此，党组织需积极迎接挑战，勇于面对困境，探寻科学、合理的基础党建路径和方向，真正为民众办实事、谋发展。
实现基层党建创新所面临的主要困境
服务意识不足
现如今，部分基层党组织在工作过程中通常还存在“新问题等一等”，“老问题不用管”的现象，工作长期滞留在片面认知和局部了解上，不够深入基层，服务意识不足，导致工作质量欠佳，服务水平下降，对基层党建工作的顺利进行有负面影响，不利于充分发挥基层党组织的效用。除此之外，少数基层党组织在表彰奖励、组织活动、教育宣传等方面的工作缺乏创新性，致使个别党员出现进取意识薄弱、缺乏责任观念、精神懈怠等服务意识不足的现象，不利于实现基层党建创新[1]。
缺乏创新精神
创新精神的缺乏主要是由于基层党组织对新时代社会矛盾没有深刻的理解和认知。时代化的社会矛盾只有实现创新性的基层党建方可得以化解，部分工作人员依然没有意识到基层党建创新在新时代背景下的重要性，在实践工作中对工作方法、工作内容、服务对象等层面没有创新性的规划和时代特征，依然沿用传统的工作理念对民众实施强制管理和命令，在工作时过于重视表格、数据、文件等形式化的工作内容，往往忽视了实际的工作效果和实践过程。长此以往，这样缺乏创新精神、消极懈怠的工作状态会直接影响到人民群众对基层党组织的信任和认知，与此同时，缺乏创新意识的基层党建将无法适应我国未来的发展需求，对我党建设的可持续发展极为不利[2]。
信息技术应用能力欠缺
当前时代是信息技术引领潮流的时代，云计算、大数据、互联网技术被广泛应用于各个行业领域之中，但是由于各种因素，许多基层党员干部无论是在思想意识还是在运行机制方面尚未完全适应信息技术的发展趋势，而在基层党组织中已经掌握信息技术知识并可以熟练操作应用的干部更是屈指可数，这种信息技术应用水平普遍不高的现状致使部分干部在参与基层党建创新时依旧秉持围观态度，缺乏大局意识和紧迫感，使得基层党建一度陷入“原地踏步”的困境之中，工作成果科学化、信息化程度整体偏低。
基层党建创新路向
建设理念由“管理型”转向“服务型
基层党组织的创新建设与人民群众的根本利益直接挂钩，党建工作是人民和党密切沟通的桥梁，如何评判基层党建创新的优劣程度，民众有着第一发言权。在当前社会转型的重要阶段，基层党建创新更加要立足于人民利益，做民众之所需、急民众之所急，将服务群众作为党建创新的核心要素，将建设理念由以往的“管理型”转向为“服务型”，将基层党组织所扮演的角色由“执政者”转向为“引导者”。同时，基层干部需要通过服务重新对自己的位置和角色进行定位，不断地夯实执政基础、累积执政资源，将基层党建的效用充分发挥出来。除此之外，还需进一步的对管理评价体系进行完善和优化措施。在遵循“科学合理、切实发展”的党建原则的基础上，依据当地社会现状，结合基层党建人员岗位实况，对所有基层干部实行全面的评价和考核，以此来激发干部党员创新工作的积极性，使其不断完善并提升工作能力，将党建创新理念贯彻并落实到实际工作之中，为群众办实事、谋发展[3]。
发挥党的引领作用，实现创新
众所周知，党组织的建设对广大群众精神文化、情感、思想都有着重要的引领作用，不仅如此，还可通过一系列措施发挥引领作用，将人民群众的利益最大化，引领群众走向共同发展的道路。新时代的到来不断推动着基层党建的创新步伐，想要为人民谋求实际利益，就需在党建工作的方法和形式上不断的进行创新。例如，通过微课堂、手机App、官方网站、QQ群、微信公众号等渠道，将先进的惠民政策、创新性党建精神实时传达给民众。并充分发掘当地优势，发挥引领作用，带领新型人才一起学习创业方案，带领民众一起发家致富，在此基础上，突破资金对基层党建创新带来的困境[4]。此外，基层干部需要耐心工作，深入内部了解民众生活实况，切实解决当地社会存在的难点、热点问题，以积极的工作态度将党的引领效用充分发挥出来，进而实现基层党建创新。
实现人才培养机制的创新
在社会改革发展的新时代背景下，人才资源是实现基层党建创新的核心和基础。只有拥有了作风严谨、制度严明、技术过硬、严于律己的新时代人才队伍资源时，才能够为基层党建创新工作不断地注入新鲜血液，并为其提供人充足的力支撑。除此之外，还需要对人才培养机制以及考核评价机制予以不断地创新和完善，提升整体党建人员的工作素养，并使其积极地参与到创新性的基层党建工作之中，进一步推动党建创新的发展进程。例如，结合当地党组织人才培养机制和党建工作实际发展状况，筛选出能力与知识兼具的人才，着重对其进行培养和引用，通过实践，不断完善人才培养机制。
结束语：总而言之，新时代背景下，实现基层党建工作的创新，是我党事业发展进程中的重要环节，不仅需要将建设理念由“管理型”转向“服务型，还需要发挥党的引领作用，为群众谋求实际利益，不断创新人才培养机制，为实现全面小康社会奠定坚实基础。
参考文献：
[1]周伟.新时代基层党建创新：困境与路向[J].课程教育研究，2019（50）：11-12.
[2]张燕.新时代改革背景下基层党建创新的困境与出路[J].现代国企研究，2019（04）：229.
[3]李旺.新时代基层党建的创新困境与突围策略[J].人民论坛，2018（16）：196-197.
[4]张书林.新时代基层党建创新：困境与路向[J].理论探讨，2018（01）：134-140.