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薪酬机制是国有企业改革中的难点问题，如何发挥薪酬作为国有企业经营者提升企业业绩的激励作用更是建立科学、公平的国有企业薪酬机制的焦点问题。文章通过对2005年～2006年国有上市公司的实证分析得到企业规模、净资产收益率、所在区域、国家股比例和经营者任期是国有企业经营者薪酬水平的决定因素，而独立董事和监事会并没有发挥应有作用。对薪酬激励效应实证的结果表明，国有企业经营者年薪和持股比例的激励效应较强，高管团队的薪酬差距也有助于企业业绩提升。