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我国私营企业劳资关系比较紧张,时有冲突发生.从国家政策法规、企业治理制度和职工自身三个方面看,引起劳资冲突的原因较多,今后要从宏观政策和微观制度相配合上采取一些具体措施,来缓和私营企业的劳资冲突.
我国私营企业劳资冲突的原因及对策
【摘 要】
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我国私营企业劳资关系比较紧张,时有冲突发生.从国家政策法规、企业治理制度和职工自身三个方面看,引起劳资冲突的原因较多,今后要从宏观政策和微观制度相配合上采取一些具体
【机 构】
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嘉兴学院管理学院
【出 处】
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北京市计划劳动管理干部学院学报
【发表日期】
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2004年2期
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