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电视台实行定岗定编的人力资源管理模式后，各频道各栏目的岗位有了科学的核定，人员有了明确的定量，岗位职责和考核方案进一步细化，频道用工和人员进出走上了正轨，较好地控制了人力成本的无序增长，频道缺人的问题在一定程度上得到了缓解。但在频道调研工作时了解到，频道面对的首要问题依旧还是缺人。要想很好地解决这个问题，必须在定岗定编的基础上，做好人力资源结构优化、人力资源配置、人力资源规划等方面的工作。