【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理中的常用手段之一,提升员工的工作效益与提升企业在市场中的核心竞争力是管理的最终目的.因此企业要根据自身的实际发展情况,针对绩效考核环节中存在
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绩效考核是人力资源管理中的常用手段之一,提升员工的工作效益与提升企业在市场中的核心竞争力是管理的最终目的.因此企业要根据自身的实际发展情况,针对绩效考核环节中存在的问题进行研究与分析,并且运用科学合理的方式进行解决,在发展中不断优化企业绩效考核管理机制,将绩效考核机制的作用发挥到最大化,进而强化企业绩效考核的公平性、可信性以及可操作性,促进电力企业内部人力资源的健康发展.
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