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管理和效率一直是管理学范畴中的终极课题。本文从博弈分析的角度构建了员工和部门经理的静态博弈模型,得出了以下结论：一是公司对员工的直接奖罚会导致部门经理消极管理,从而降低部门工作效率;二是公司加大对部门经理的奖罚力度,能有效提升部门工作效率。上述结论对企业和相关行业提升管理效率具有指导意义。
提高部门工作效率的员工和经理博弈分析
【摘 要】
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管理和效率一直是管理学范畴中的终极课题。本文从博弈分析的角度构建了员工和部门经理的静态博弈模型,得出了以下结论：一是公司对员工的直接奖罚会导致部门经理消极管理,从而
【机 构】
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太平人寿保险有限公司
【出 处】
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上海管理科学
【发表日期】
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2018年1期
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