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随着经济的发展，用工行为的普及。劳动者进入用人单位，踏上劳动岗位，发生的劳动关系直接影响着和谐社会的推进。怎样保障劳动者与用人单位的权益，显得非常关键与重要。本文从劳动合同的理解为切入点，引出无效劳动合同的概念，阐明导致劳动合同无效的原因及处理，提出完善无效劳动合同制度的见解，使劳动合同发挥其真正的作用，构建和谐的劳动关系。