【摘 要】
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一、高校后勤合同工存在的问题rn高校后勤体制改革已逐渐完善,而后勤队伍建设却一直没有引起人们的足够重视,忽视了高校后勤的深刻内涵,特别是对占后勤工作人员大多数的合同
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一、高校后勤合同工存在的问题rn高校后勤体制改革已逐渐完善,而后勤队伍建设却一直没有引起人们的足够重视,忽视了高校后勤的深刻内涵,特别是对占后勤工作人员大多数的合同工,没有给予重视,认为高校后勤只是一种简单的服务,不需要多高的人员素质.这种偏见是解决后勤基本矛盾的重大认识障碍,高校后勤的不足不仅是后勤服务数量的不足,也是质量上的不足,而服务的质量关键在人,高校后勤服务质量的改善有赖于群体素质的提高.因此,解决后勤问题就必须研究高校后勤群体的特点,分析群体实际情况,从而找到解决问题的有效途径.
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