【摘 要】
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目的 通过发放结构化问卷的方式,分析派驻医生的哪些工作压力有助于提升其参与医联体的工作绩效,进而为提高医联体的实施效果提出改进措施.资料与方法 本研究结合Cooper(2000
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目的 通过发放结构化问卷的方式,分析派驻医生的哪些工作压力有助于提升其参与医联体的工作绩效,进而为提高医联体的实施效果提出改进措施.资料与方法 本研究结合Cooper(2000)与Sutherland提出的压力正面效应模型.自变量为工作压力的『正面效应』包括工作特性、职业生涯、组织氛围、家庭因素等.压力管理调节因素参照Spector提出的个人压力管理、组织压力、个性坚毅三个维度.因变量为个人工作绩效.通过构建研究模型,对数据进行方差和相关性统计分析.结果 工作绩效除了与家庭因素未达到显著水平(α=0.003)外,其与各因子各因素之间均呈现显著相关性.相关系数从高到底依次为生涯发展.652、工作压力的正面效应.624、压力调节因素.522,组织对压力的管理.494、个人对压力的管理.411,个性坚毅.399、组织氛围.354、工作特性.287.讨论针对相关因素提出改进措施以提升参与者工作绩效和医联体实施效果.
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