在群众路线教育实践活动进入查摆问题、开展批评环节后，如何对待批评意见，成为检验领导干部是否真心纠正“四风”问题的试金石。
　　面对逆耳之言，多数领导干部能虚心接受，有则改之，无则加勉，显示出应有的胸襟和气度，值得提倡和肯定。但也有少数领导，对别人的批评和指出的问题，不焦不虑，四平八稳，既不反思，也无行动，这种“闻过不忧”的态度，着实令人堪忧。
　　“多病未羞，无病是忧”。一个人有很多毛病并不害怕，看不到毛病才是最令人担忧的。有问题有错误也并不要紧，关键是在问题错误面前要有食不甘味、寝不安枕的急迫和忧患。让人奇怪的是，面对错误和问题，“闻过不忧”者脸不红，心不跳，神闲气定，满不在乎，完全是一副“無所谓”的态度；更有甚者，言不由衷，口不应心，会上“反思深刻”，会下“涛声依旧”。
　　心有所忧，事有所成。有忧才有紧迫感，才会反思和进步。无忧则无益真心接受批评，真诚接纳意见，更难说对问题进行警醒和反思，改过更无疑是一句空话。从这种意义上说，闻过则忧，同样是一种责任，一种气度，一种境界。
　　闻过而不“忧”，一方面是点问题“鸡毛蒜皮”，无关痛痒，戳不到痛处，揭不到疮疤，引不起“忧”；更重要的恐怕还是对问题“点到即止”，草草收兵，既不会深究，也不用担责，没必要“忧”。
　　有“问题”无“问责”，有“建账”不“查账”，注定会让提“过”者伤心泄气，闻“过”者无忧无虑。只有把问题摆上桌面，责任追到人头，板子打在身上，“闻过不忧”才能真正“忧”上心，“闻过则改”也才会立马“改”到位。