【摘 要】
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＜正＞地表水资源与地下水资源重复量是水循环过程中的客观存在。由于含水层过滤和调节作用，地下水水质清澈，数量稳定，成为淡水资源中最可贵的部分，是大自然对人类的恩赐。正确认识和科学评价地表水资源与地下水资源重复量不仅是水资源总量计算的关键，而且也是科学规划利用水资源的重要基础。理论上讲，狭义的水资源总量等于地表径流量与降水入渗量之和，
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＜正＞地表水资源与地下水资源重复量是水循环过程中的客观存在。由于含水层过滤和调节作用，地下水水质清澈，数量稳定，成为淡水资源中最可贵的部分，是大自然对人类的恩赐。正确认识和科学评价地表水资源与地下水资源重复量不仅是水资源总量计算的关键，而且也是科学规划利用水资源的重要基础。理论上讲，狭义的水资源总量等于地表径流量与降水入渗量之和，
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近年来，随着网络信息技术的飞速发展，我国已经进入互联网时代，受传统人力资源管理理念的影响，人力资源管理一直以来都是事业单位管理的重难点，如果处理不好，很难充分发挥事业单位工作人员的优势，导致事业单位工作人员工作的效率和积极性并不高。因此事业单位也应该紧跟时代发展的潮流，将自己的工作内容与互联网技术融合在一起，以此来不断提升工作的效率。在互联网背景下，人力资源管理观念也应该不断地转变，才能更好地适应
＜正＞近年,随着大数据、物联网、人工智能等数字技术加速发展和应用，交通运输部印发了《数字交通发展规划纲要》，对公路行业发展提出了新的要求。为助推行业数字转型跨越发展，行业人力资源管理亟需进行数字化转型。本文结合工作实际，简要分析行业人力资源管理工作现状，解析数字化人力资源管理特点，探索提出公路养护行业人力资源管理数字化转型对策建议。
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随着我国经济持续快速发展，事业单位的经营模式与经营理念都应当作出调整。如何通过创新人力资源管理工作来引进高素质人才、培养高素质人才、激励高素质人才发展，已经成为我国事业单位创新发展环节的重要问题。基于此，文章深度分析事业单位人力资源管理工作信息化发展的实践策略，以供广大从业人员参考。
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事业单位是由政府举办的社会公益型法人实体，其人力资源有着巨大的开发价值和升值空间。在新发展理念的指导下，事业单位人力资源管理要“以人民为中心”，以服务为己任，为人民群众提供更加优质的服务，为事业单位的高质量发展提供可靠的人力资源保证。事业单位在新发展阶段的人力资源管理应瞄准运行机制中存在的观念和制度问题，对长期存在的弊病进行对症施治。建立起科学完善的引才机制、用人机制、激励机制和育人机制，充分发挥
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