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摘要：从国有企业的管理实际来看，由于干部职工数量众多，经营规模相对较大，往往成立有专门的武装保卫部门。而从党建工作的角度而言，武装保卫部门党员发展与党建工作也是基层党组织建设工作的重要内容。作为维护企业内部治安稳定，防范治安隐患的铁闸，武装保卫部门党建工作的优劣无疑将对该部门战斗力的强弱产生决定性的影响。笔者在大型企业武装保卫部门就职多年，结合实践经验借本文简短表述关于国有企业武装保卫部门党建工作着力点的观点。
关键词：国有企业;武装保卫;党建工作;着力点
在国有企业纷纷处于改革与发展风口浪尖的崭新历史时期，很多企业在经营管理方面都面临着不同程度的困难情况。此前一段时期市场经济体制改革不断深入过程中出现的问题尚未得到妥善解决，经济全球化、信息时代等迫使企业需要在生产经营方面及早做出顺应时代发展的改变，才能谋求生存。而作为保障国有企业内部和谐稳定，防范与处理治安隐患的武装保卫部门，也必须要通过卓有成效的党建工作不断加强自身战斗力，充分发挥基层党组织的作用，才能更好地树立保卫部门在国有企业的形象，为企业发展创造一个安定和谐的环境。
一、当前国有企业武装保卫部门党建工作存在的问题概述
（一）持续教育力度不足
1.教育不经常
客观来讲，鉴于武装保卫部门干部职工上班时间不协同，尤其是生产厂区、仓库、机关办公楼出入口等重要部位，需要24小时有人值守，这就导致因为无法有效地组织全体人员致使党建学习教育活动无法做出常态化的计划。与此同时，由于武装保卫部门还有一些训练、演习、安全教育等涉及自身岗位专业培训学习的内容需要在工作之余进行，人员精力与时间都难以保证，制约了党建教育工作的经常性开展。
2.教育不连续
从国有企业党务工作开展的实际来看，中央、省市、集团公司每年开展党的思想、路线教育，机关开展的较好，但贯彻到基层党组织就容易出现断层现象。鉴于保卫部门干部职工的工作时间、工作性质等实际情况，确实在部分时间段很难组织起有效的宣传教育，不得已的情况下，只能是开几个会，确实无法达到实际效果。
（二）党建工作管理机制不畅
国有企业武装保卫部门党建工作管理机制不畅主要表现为党组织没有得到很好地运作。尤其是近年来很多国有企业改制后，党组织在企业中如何发挥作用同企业法人治理机制之间没有很好地结合起来，企业党组织定位不准，许多党员在思想中存在着工作中的主人和雇佣的关系，党员的先锋模范作用和带头作用得不到较好的体现。
（三）对流动性较强职工的党务工作管理滞后
随着社会经济的快速发展，国有企业干部职工的流动性明显增强，武装保卫部门尤其职工的流动性也在不断增大。尤其是在当前国有企业逐步深化改革，朝着现代企业化管理模式发展的当下，在国有企业也不是香饽饽，无论是出于对于劳动报酬不满意，还是不太喜欢工作的内容与模式等原因，都会导致武装保卫部门职工跳槽、离职的现象。而从党务工作管理的方面来讲，在企业武装保卫部门工作压力大、人手阶段性短缺时难免出现一些借调职工边培训、边上岗的现象，这些职工流动性较大，无形中增加了党员管理上的难度。
二、国有企业武装保卫部门党建工作着力点分析
针对当前国有企业武装保卫部门基层党建工作面临的重点、难点、热点问题，笔者认为，加强基层党建工作必须以改革的精神，研究新情况、新问题，不断探索新形势下加强和改进党的思想、组织、作风制度建设的新路子，才能积极发挥基层党组织的作用，切实提高党建工作管理水平。
（一）持续抓好党员思想教育工作
加强武装保卫部门党建工作，抓好马克思主义思想教育至关重要。在新形势下，特别要把握好三块阵地。首先，要抓好党组织学习。干部职工应当加强马克思主义等政治理论知识和有关市场经济知识的学习，使学习经常化、制度化。其次，要抓好基层思想阵地建设，提高基层党员干部的素质。第三，要抓好党员教育阵地。党员教育阵地不仅要定期授课，同时要突出党员个性教育，请有一技之长的党员讲自己的心得，相互学习，共同提升。
（二）创新党建工作的机制
创新是一切发展的不竭动力，作为国有企业武装保卫部门的党建工作也是如此。在此過程中，要紧紧围绕党的中心任务和企业生产经营开展党建工作，逐步渗透和参与到企业决策层面。与此同时，鉴于武装保卫部门的特殊性质，在工作岗位安排上要做到关键岗位有党员，真正发挥出党员的先锋模范作用。除此之外，要发挥党组织在职工群众中的团结凝聚作用，开展各种活动培养团员积极入党，使青年职工感受到党组织的温暖。
（三）践行好全心全意为职工群众服务的宗旨
不难发现，在实际工作中，经常听到部分职工群众感慨“交通便利了，领导与职工的距离反而远了，通讯工具先进了，领导与群众的联系反而少了”等明显有损党员干部在职工群众心中形象的言论。笔者认为，武装保卫部门党员干部在做好自身管理岗位工作之余，有必要定期深入一线工作开展调查研究，着力解决职工群众急需解决的热点、难点问题，与此同时，要不断密切党群关系，实践为民宗旨，发挥党员的先锋模范作用。
（四）武装保卫部门党员干部更要做好表率作用
武装保卫部门作为保障国有企业内部稳定的中枢环节，部门内部的各级管理者必须身先士卒，做好模范带头作用，感染和影响保卫部门内部的职工，形成一种良好的工作氛围，进而提升保卫部门干部职工的综合素质水平。在此过程中，要着重做好如下几个方面：首先，要以规范运作机制为抓手，加强制度建设。用制度约束人，用制度来规范武装保卫部门的党建工作。其次，要以效能建设为抓手，加强武装保卫部门作风建设。除了严格秉承规章制度做好工作与服务内容外，要密切联系群众。与此同时，要切实加大对不作为、乱作为的责任追究力度。对有职工群众投诉的，一律追查到底;对违反规定的，一律严肃处理;对造成严重影响而进行责任追究的情况，一律公开接受广大职工群众的监督。最后，要加强武装保卫部门基层党务干部队伍建设。在此过程中，要广泛实行民主评议，加强培养，努力建设一支思想好、素质高、活力强的武装保卫工作队伍。
（作者单位：河南能源化工集团义煤集团公司保卫部）
关键词：国有企业;武装保卫;党建工作;着力点
在国有企业纷纷处于改革与发展风口浪尖的崭新历史时期，很多企业在经营管理方面都面临着不同程度的困难情况。此前一段时期市场经济体制改革不断深入过程中出现的问题尚未得到妥善解决，经济全球化、信息时代等迫使企业需要在生产经营方面及早做出顺应时代发展的改变，才能谋求生存。而作为保障国有企业内部和谐稳定，防范与处理治安隐患的武装保卫部门，也必须要通过卓有成效的党建工作不断加强自身战斗力，充分发挥基层党组织的作用，才能更好地树立保卫部门在国有企业的形象，为企业发展创造一个安定和谐的环境。
一、当前国有企业武装保卫部门党建工作存在的问题概述
（一）持续教育力度不足
1.教育不经常
客观来讲，鉴于武装保卫部门干部职工上班时间不协同，尤其是生产厂区、仓库、机关办公楼出入口等重要部位，需要24小时有人值守，这就导致因为无法有效地组织全体人员致使党建学习教育活动无法做出常态化的计划。与此同时，由于武装保卫部门还有一些训练、演习、安全教育等涉及自身岗位专业培训学习的内容需要在工作之余进行，人员精力与时间都难以保证，制约了党建教育工作的经常性开展。
2.教育不连续
从国有企业党务工作开展的实际来看，中央、省市、集团公司每年开展党的思想、路线教育，机关开展的较好，但贯彻到基层党组织就容易出现断层现象。鉴于保卫部门干部职工的工作时间、工作性质等实际情况，确实在部分时间段很难组织起有效的宣传教育，不得已的情况下，只能是开几个会，确实无法达到实际效果。
（二）党建工作管理机制不畅
国有企业武装保卫部门党建工作管理机制不畅主要表现为党组织没有得到很好地运作。尤其是近年来很多国有企业改制后，党组织在企业中如何发挥作用同企业法人治理机制之间没有很好地结合起来，企业党组织定位不准，许多党员在思想中存在着工作中的主人和雇佣的关系，党员的先锋模范作用和带头作用得不到较好的体现。
（三）对流动性较强职工的党务工作管理滞后
随着社会经济的快速发展，国有企业干部职工的流动性明显增强，武装保卫部门尤其职工的流动性也在不断增大。尤其是在当前国有企业逐步深化改革，朝着现代企业化管理模式发展的当下，在国有企业也不是香饽饽，无论是出于对于劳动报酬不满意，还是不太喜欢工作的内容与模式等原因，都会导致武装保卫部门职工跳槽、离职的现象。而从党务工作管理的方面来讲，在企业武装保卫部门工作压力大、人手阶段性短缺时难免出现一些借调职工边培训、边上岗的现象，这些职工流动性较大，无形中增加了党员管理上的难度。
二、国有企业武装保卫部门党建工作着力点分析
针对当前国有企业武装保卫部门基层党建工作面临的重点、难点、热点问题，笔者认为，加强基层党建工作必须以改革的精神，研究新情况、新问题，不断探索新形势下加强和改进党的思想、组织、作风制度建设的新路子，才能积极发挥基层党组织的作用，切实提高党建工作管理水平。
（一）持续抓好党员思想教育工作
加强武装保卫部门党建工作，抓好马克思主义思想教育至关重要。在新形势下，特别要把握好三块阵地。首先，要抓好党组织学习。干部职工应当加强马克思主义等政治理论知识和有关市场经济知识的学习，使学习经常化、制度化。其次，要抓好基层思想阵地建设，提高基层党员干部的素质。第三，要抓好党员教育阵地。党员教育阵地不仅要定期授课，同时要突出党员个性教育，请有一技之长的党员讲自己的心得，相互学习，共同提升。
（二）创新党建工作的机制
创新是一切发展的不竭动力，作为国有企业武装保卫部门的党建工作也是如此。在此過程中，要紧紧围绕党的中心任务和企业生产经营开展党建工作，逐步渗透和参与到企业决策层面。与此同时，鉴于武装保卫部门的特殊性质，在工作岗位安排上要做到关键岗位有党员，真正发挥出党员的先锋模范作用。除此之外，要发挥党组织在职工群众中的团结凝聚作用，开展各种活动培养团员积极入党，使青年职工感受到党组织的温暖。
（三）践行好全心全意为职工群众服务的宗旨
不难发现，在实际工作中，经常听到部分职工群众感慨“交通便利了，领导与职工的距离反而远了，通讯工具先进了，领导与群众的联系反而少了”等明显有损党员干部在职工群众心中形象的言论。笔者认为，武装保卫部门党员干部在做好自身管理岗位工作之余，有必要定期深入一线工作开展调查研究，着力解决职工群众急需解决的热点、难点问题，与此同时，要不断密切党群关系，实践为民宗旨，发挥党员的先锋模范作用。
（四）武装保卫部门党员干部更要做好表率作用
武装保卫部门作为保障国有企业内部稳定的中枢环节，部门内部的各级管理者必须身先士卒，做好模范带头作用，感染和影响保卫部门内部的职工，形成一种良好的工作氛围，进而提升保卫部门干部职工的综合素质水平。在此过程中，要着重做好如下几个方面：首先，要以规范运作机制为抓手，加强制度建设。用制度约束人，用制度来规范武装保卫部门的党建工作。其次，要以效能建设为抓手，加强武装保卫部门作风建设。除了严格秉承规章制度做好工作与服务内容外，要密切联系群众。与此同时，要切实加大对不作为、乱作为的责任追究力度。对有职工群众投诉的，一律追查到底;对违反规定的，一律严肃处理;对造成严重影响而进行责任追究的情况，一律公开接受广大职工群众的监督。最后，要加强武装保卫部门基层党务干部队伍建设。在此过程中，要广泛实行民主评议，加强培养，努力建设一支思想好、素质高、活力强的武装保卫工作队伍。
（作者单位：河南能源化工集团义煤集团公司保卫部）