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通过分析近年涉及中国国有企业薪酬差距与企业绩效的学术文献,探讨国有企业的薪酬差距设定对员工工作态度、行为和结果的激励效果,分析中国国有企业薪酬差距与企业绩效的关系特征和作用机理,以期为探索新时期我国国有企业薪酬差距的设计和决策提供思路和建议。
中国国有企业薪酬差距与企业绩效关系述评
【摘 要】
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通过分析近年涉及中国国有企业薪酬差距与企业绩效的学术文献,探讨国有企业的薪酬差距设定对员工工作态度、行为和结果的激励效果,分析中国国有企业薪酬差距与企业绩效的关系
【机 构】
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西安石油大学经济管理学院,陕西创新人才发展研究院
【出 处】
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西安石油大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2017年05期
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