未签订劳动合同双倍工资的计算标准

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主持人:某职工2010年12月1日入职某公司,双方未签订书面劳动合同,工作期间公司已正常支付其工资(月工资标准为3000元)。2011年11月底,公司辞退该职工,给付了一个月的经济补偿。在2011年6月份,公司向该职工发放了半年奖6000 Moderator: a worker on December 1, 2010 to a company, the two sides have not signed a written labor contract, during the work the company has paid its normal wages (monthly wage of 3,000 yuan). By the end of November 2011, the company dismissed the worker and paid a one-month financial compensation. In June 2011, the company issued a half year award to the employee 6000
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