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随着知识经济时代的来临，知识型员工的管理成为企业管理的核心问题。心理契约作为知识型员工与企业之间的纽带，为知识型员工管理提供了全新的理念。本文立足知识型员工的特征，探讨了其心理契约维系的策略。
知识型员工心理契约的维系研究
【摘 要】
：
随着知识经济时代的来临，知识型员工的管理成为企业管理的核心问题。心理契约作为知识型员工与企业之间的纽带，为知识型员工管理提供了全新的理念。本文立足知识型员工的特征，探
【机 构】
：
山东电力高等专科学校
【出 处】
：
商场现代化
【发表日期】
：
2008年24期
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