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摘 要：通过对陕西太白林业局职工思想现状和面临形势的研究，分析了消极思想存在的主要原因，提出在全局范围内开展大学习、大交流、大讨论活动，建立学习型团队，建立个人魅力“五个一”，提出“快乐工作、享受生活”工作生活理念。
关键词：职工思想现状；存在问题；解决办法
1 陕西省太白林业局基本情况
陕西省太白林业局始建于1963年，隶属陕西省森林资源管理局，管护区域横跨长江、黄河两大流域，经营面积15.8万公顷。区内建有黄柏塬国家级自然保护区和青峰峡国家级森林公园，1998年停止一切采伐活动，全面实行天然林保护工程，适时剥离政社性单位森林公安局和林木子校。目前，林业局主要从事森林资源管护工作。林业局下设七个林场、一个中心苗圃、职工医院、资产管理中心等16个基层单位，现有在册职工 731名。
陕西省太白林业局位于秦岭山脉西部中段的太白县，境内动植物资源丰富，旅游资源厚重。经营区内大气、水质、土壤没有化学污染。林区大气负氧离子含量5万个/cm3，年均气温7.8℃，是名副其实的避暑胜地、山水画廊、户外天堂和绿色宝库，被誉为“天然氧吧”和“天然空调城”，是全球同纬度生态环境保护最完好的地区之一。
2 陕西省太白林业局职工思想现状和面临形势
天然林保护工程实施后，大部分林业职工下岗、分流，做好这部分职工的思想工作，成了林业工作中一项长久性的工作，成了当务之急，做好分流、下岗职工的思想工作一直是局党政、工会部门的重要工作。
随着天然林保护工程的深入实施，整个社会经济环境的发展变化，集体林权制度改革的深入、国有林场改革的不断深化，林业工作者的工作环境、生活方式发生了变化，利益需求趋于更加多元化，特别是天保工程实施后，思想贫困和经济贫困的困扰，有限的社交范围和环境，艰苦的林业环境和有限的自我改造能力，经过十五年的寂寞和孤独的锤炼，奋争的结果总是不能让人意气风发，已使我局大部分职工感到无助、麻木和适应，习惯于冷静和循规蹈矩。失去了对工作和生活的热情和激情，得过且过。我們如果再用过去的方式，开展思想政治工作，很难有凑效，这就给我们提出了新任务和新
要求。
3 陕西省太白林业局职工思想中存在的主要问题
政工干部思想被动，工作靠上级，活动靠行政，方法缺创新。常常是构想多，实施难，行动少。而思想政治工作侧重于非权力性影响与思想引导，政工部门不具备解决部分干部职工实际问题的能力和有利条件，当干部职工的意见和需求反映到政工部门迟迟得不到解决，干部职工认为思想政治工作不能解决实际问题的现实，导致局不重视职工思想工作。
当前，森工企业干部职工平均年龄在四十以上，观念求稳，职工都希望林业局有所发展并有改变目前现状的强烈愿望，但多年的固定岗位、不变的生活工作慢节奏，加之个人力量的微弱，无力改变现实，导致职工对工作和生活冷、淡处之，得过且过。大部分人只说不做，干部和职工相互抱怨，怨体制机制，怨职工苦熬而不苦干，怨干部没水平、能力差。愿做评论员，不愿做战斗员。
收入分配不公、形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风、少数贪污腐化行为等消极因素抵消了思想政治工作的成果，加之思想政治工作缺少物质载体，思想政治与帮助解决困难的脱节，思想政治工作的成效不像物质奖励那样直接、现实、功效快，普遍认为思想政治工作用处不大。
思想政治工作的队伍建设。多年来政工干部得不到必要的培训，知识老化，素质弱化，吃苦精神差，方法简单，加之思想政治工作的改进和创新方面缺乏必要的内在动力，导致政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂管理的综合性人才。
4 解决职工思想中存在的主要问题的方法
林业大发展不但要解决职工口袋问题，还要解决职工脖子上的问题，人与人的差距是脖子以上，思想问题解决好了，增加物质财富的问题就成为小问题。一个人缺少物质，随时可以补给，但精神层面、心态方面出问题，一个人就“交代了”。所以，职工思想工作是最主要工作，积极开展群众路线教育实践活动，专注于学习型团队建设，打造企业的魂。专注于职工素质教育，培养职工终生学习的习惯，专注于积极心态的营造，专注于打造个人魅力“五个一”等工作的深入开展，定能解放思想、转变观念，企业定会大发展。
4.1 依托群众路线教育实践活动，坚持不懈地开展大学习、大交流、大讨论活动，掀起学习科学发展观的新高潮 科学发展观几代伟人智慧的结晶，是与时俱进的科学总结，从两位一体发展到五位一体，把生态建设提到了新的高度。在解决职工思想工作的过程中，一定要坚持科学发展观，指导实践，推动工作。通过广泛开展深入开展群众路线教育实践活动，使思想政治工作不断适应科学发展观的要求，适应林业改革的要求。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，通过多层次、全方位、全覆盖深入细致开展大学习、大交流、大讨论活动，摸清职工工作生活方面最需要、最迫切的困难和问题，予以实事求是的解决。开展“和谐林区，从我做起”产业动员活动，全面营造推进林业发展的良好社会氛围。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主原则，围绕职工关心的热点难点问题，有针对性的做好舆论引导工作。举办“生态和谐 富民强局”林业主题的图片展和知识竞赛活动；举办“中国梦、林业梦”和“和谐林区、从我做起”演讲比赛活动；凝聚宣传部门和各种媒体的力量，采取各种形式和各种手段，加大宣传力度，努力营造有利于林业发展的舆论氛围和社会环境。要广泛宣传局的产业富民政策，让各方面都了解林业产业发展的重要
意义。
4.2 专注于职工素质教育，培养职工终生学习的习惯 我们职工平均年龄在四十以上，都有一些心理暗示，暗示自己，这个年龄可以停止成长了，可以歇歇了，不用学习了，这种思潮的泛滥，对我们的林业管理工作造成巨大困难，大家内心的不求上进，包括大部分政工干部也受到这种思想的侵蚀。人常说，领导不学习，团队没希望，职工不学习，团队难管理。在学习问题上，政工干部必须解决好跟谁学，怎样学的问题，学习首先要跟对人，单位是没有围墙的大学，单位领导就是领袖和导师，向领导、同志、成功人士学习。政工干部首先应给职工讲清学习成长的意义和如何学习，这样职工才能感到学习的重要性和快乐性，才能逐步树立终生学习的习惯。
4.3 专注于学习型团队建设，打造企业的精神 十八大报告中：要创建全民学习、终身学习的学习型社会。让学习力成为企业最大的生产力，学习力是未来唯一持久的竞争力。行政工作是把十五零件组成一个机器；而政工工作是把十五个人组成一个团队，两个工作是同等重要的，但政工工作效果更具深远
意义。
建立企业精神、凝聚企业的魂。任何一个团队或企业都有自己的传统，传统就是一种性格，一种气质和精神，这种性格和气质，是由团队或企业创建时的首任领导的性格和气质所决定的，他给这个团队和企业注入了灵魂。从此不管岁月更迭、人员流失，这只团队的灵魂永在。“团结奉献、创业兴林”就是我们企业的魂。我们森工人进行了五十年的奋斗，从弱小和两困中一步一步的走来，靠得是什么？靠得就是团结奉献、创业兴林的这种精神，特别能吃苦特别能战斗的森工
精神。
4.4 专注于积极心态的营造，专注于打造“个人魅力五个一” 当一个人心态好时，他的思考是正面的，他的行为是精进的，他的表达是正面的，他的能量就是正能量，他的事业就是辉煌的。心态可以扰乱思维，但是思维可以改变心态 。心态看不到摸不着，但它却隐形的潜伏在每个人的身上。无论做什么事情，拥有一个良好的心态可谓是一笔无价的财富。狄更斯说一个健全的心态比一百种智慧更有力量。我们的良好的心态具有无语伦比的感染力、良好的心态就是生产力、就是战斗力。我们一定要培养我们的积极心态，拥有积极心态，比我们一年多挣10万元管用的多。所以作为政工干部应专注于积极心态的营造意义深远。在每个人成长过程中，总会有一天会明白，羡慕就是无知，模仿就是自杀，不管好坏，我们必须保持自己的特色。引导每一位职工进行“个人魅力五个一”的塑造，就是“唱好一首歌，背好一首诗，讲好一个故事，说好一个笑话，读好一本书。”一月打造一个“个人魅力五个一”，或一年打造一个“个人魅力五个一”。这样职工就有所为，就慢慢知道如何为，就能感到做人的体面和尊严，就会积极的投入到工作学习和生活中去。职工的思想观念就会在学习进步的过程中，慢慢得到转变，我们的工作目标就会在不知不觉中得以实现。
关键词：职工思想现状；存在问题；解决办法
1 陕西省太白林业局基本情况
陕西省太白林业局始建于1963年，隶属陕西省森林资源管理局，管护区域横跨长江、黄河两大流域，经营面积15.8万公顷。区内建有黄柏塬国家级自然保护区和青峰峡国家级森林公园，1998年停止一切采伐活动，全面实行天然林保护工程，适时剥离政社性单位森林公安局和林木子校。目前，林业局主要从事森林资源管护工作。林业局下设七个林场、一个中心苗圃、职工医院、资产管理中心等16个基层单位，现有在册职工 731名。
陕西省太白林业局位于秦岭山脉西部中段的太白县，境内动植物资源丰富，旅游资源厚重。经营区内大气、水质、土壤没有化学污染。林区大气负氧离子含量5万个/cm3，年均气温7.8℃，是名副其实的避暑胜地、山水画廊、户外天堂和绿色宝库，被誉为“天然氧吧”和“天然空调城”，是全球同纬度生态环境保护最完好的地区之一。
2 陕西省太白林业局职工思想现状和面临形势
天然林保护工程实施后，大部分林业职工下岗、分流，做好这部分职工的思想工作，成了林业工作中一项长久性的工作，成了当务之急，做好分流、下岗职工的思想工作一直是局党政、工会部门的重要工作。
随着天然林保护工程的深入实施，整个社会经济环境的发展变化，集体林权制度改革的深入、国有林场改革的不断深化，林业工作者的工作环境、生活方式发生了变化，利益需求趋于更加多元化，特别是天保工程实施后，思想贫困和经济贫困的困扰，有限的社交范围和环境，艰苦的林业环境和有限的自我改造能力，经过十五年的寂寞和孤独的锤炼，奋争的结果总是不能让人意气风发，已使我局大部分职工感到无助、麻木和适应，习惯于冷静和循规蹈矩。失去了对工作和生活的热情和激情，得过且过。我們如果再用过去的方式，开展思想政治工作，很难有凑效，这就给我们提出了新任务和新
要求。
3 陕西省太白林业局职工思想中存在的主要问题
政工干部思想被动，工作靠上级，活动靠行政，方法缺创新。常常是构想多，实施难，行动少。而思想政治工作侧重于非权力性影响与思想引导，政工部门不具备解决部分干部职工实际问题的能力和有利条件，当干部职工的意见和需求反映到政工部门迟迟得不到解决，干部职工认为思想政治工作不能解决实际问题的现实，导致局不重视职工思想工作。
当前，森工企业干部职工平均年龄在四十以上，观念求稳，职工都希望林业局有所发展并有改变目前现状的强烈愿望，但多年的固定岗位、不变的生活工作慢节奏，加之个人力量的微弱，无力改变现实，导致职工对工作和生活冷、淡处之，得过且过。大部分人只说不做，干部和职工相互抱怨，怨体制机制，怨职工苦熬而不苦干，怨干部没水平、能力差。愿做评论员，不愿做战斗员。
收入分配不公、形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风、少数贪污腐化行为等消极因素抵消了思想政治工作的成果，加之思想政治工作缺少物质载体，思想政治与帮助解决困难的脱节，思想政治工作的成效不像物质奖励那样直接、现实、功效快，普遍认为思想政治工作用处不大。
思想政治工作的队伍建设。多年来政工干部得不到必要的培训，知识老化，素质弱化，吃苦精神差，方法简单，加之思想政治工作的改进和创新方面缺乏必要的内在动力，导致政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂管理的综合性人才。
4 解决职工思想中存在的主要问题的方法
林业大发展不但要解决职工口袋问题，还要解决职工脖子上的问题，人与人的差距是脖子以上，思想问题解决好了，增加物质财富的问题就成为小问题。一个人缺少物质，随时可以补给，但精神层面、心态方面出问题，一个人就“交代了”。所以，职工思想工作是最主要工作，积极开展群众路线教育实践活动，专注于学习型团队建设，打造企业的魂。专注于职工素质教育，培养职工终生学习的习惯，专注于积极心态的营造，专注于打造个人魅力“五个一”等工作的深入开展，定能解放思想、转变观念，企业定会大发展。
4.1 依托群众路线教育实践活动，坚持不懈地开展大学习、大交流、大讨论活动，掀起学习科学发展观的新高潮 科学发展观几代伟人智慧的结晶，是与时俱进的科学总结，从两位一体发展到五位一体，把生态建设提到了新的高度。在解决职工思想工作的过程中，一定要坚持科学发展观，指导实践，推动工作。通过广泛开展深入开展群众路线教育实践活动，使思想政治工作不断适应科学发展观的要求，适应林业改革的要求。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，通过多层次、全方位、全覆盖深入细致开展大学习、大交流、大讨论活动，摸清职工工作生活方面最需要、最迫切的困难和问题，予以实事求是的解决。开展“和谐林区，从我做起”产业动员活动，全面营造推进林业发展的良好社会氛围。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主原则，围绕职工关心的热点难点问题，有针对性的做好舆论引导工作。举办“生态和谐 富民强局”林业主题的图片展和知识竞赛活动；举办“中国梦、林业梦”和“和谐林区、从我做起”演讲比赛活动；凝聚宣传部门和各种媒体的力量，采取各种形式和各种手段，加大宣传力度，努力营造有利于林业发展的舆论氛围和社会环境。要广泛宣传局的产业富民政策，让各方面都了解林业产业发展的重要
意义。
4.2 专注于职工素质教育，培养职工终生学习的习惯 我们职工平均年龄在四十以上，都有一些心理暗示，暗示自己，这个年龄可以停止成长了，可以歇歇了，不用学习了，这种思潮的泛滥，对我们的林业管理工作造成巨大困难，大家内心的不求上进，包括大部分政工干部也受到这种思想的侵蚀。人常说，领导不学习，团队没希望，职工不学习，团队难管理。在学习问题上，政工干部必须解决好跟谁学，怎样学的问题，学习首先要跟对人，单位是没有围墙的大学，单位领导就是领袖和导师，向领导、同志、成功人士学习。政工干部首先应给职工讲清学习成长的意义和如何学习，这样职工才能感到学习的重要性和快乐性，才能逐步树立终生学习的习惯。
4.3 专注于学习型团队建设，打造企业的精神 十八大报告中：要创建全民学习、终身学习的学习型社会。让学习力成为企业最大的生产力，学习力是未来唯一持久的竞争力。行政工作是把十五零件组成一个机器；而政工工作是把十五个人组成一个团队，两个工作是同等重要的，但政工工作效果更具深远
意义。
建立企业精神、凝聚企业的魂。任何一个团队或企业都有自己的传统，传统就是一种性格，一种气质和精神，这种性格和气质，是由团队或企业创建时的首任领导的性格和气质所决定的，他给这个团队和企业注入了灵魂。从此不管岁月更迭、人员流失，这只团队的灵魂永在。“团结奉献、创业兴林”就是我们企业的魂。我们森工人进行了五十年的奋斗，从弱小和两困中一步一步的走来，靠得是什么？靠得就是团结奉献、创业兴林的这种精神，特别能吃苦特别能战斗的森工
精神。
4.4 专注于积极心态的营造，专注于打造“个人魅力五个一” 当一个人心态好时，他的思考是正面的，他的行为是精进的，他的表达是正面的，他的能量就是正能量，他的事业就是辉煌的。心态可以扰乱思维，但是思维可以改变心态 。心态看不到摸不着，但它却隐形的潜伏在每个人的身上。无论做什么事情，拥有一个良好的心态可谓是一笔无价的财富。狄更斯说一个健全的心态比一百种智慧更有力量。我们的良好的心态具有无语伦比的感染力、良好的心态就是生产力、就是战斗力。我们一定要培养我们的积极心态，拥有积极心态，比我们一年多挣10万元管用的多。所以作为政工干部应专注于积极心态的营造意义深远。在每个人成长过程中，总会有一天会明白，羡慕就是无知，模仿就是自杀，不管好坏，我们必须保持自己的特色。引导每一位职工进行“个人魅力五个一”的塑造，就是“唱好一首歌，背好一首诗，讲好一个故事，说好一个笑话，读好一本书。”一月打造一个“个人魅力五个一”，或一年打造一个“个人魅力五个一”。这样职工就有所为，就慢慢知道如何为，就能感到做人的体面和尊严，就会积极的投入到工作学习和生活中去。职工的思想观念就会在学习进步的过程中，慢慢得到转变，我们的工作目标就会在不知不觉中得以实现。