“管控”到“赋能”的人力资源管理演进——以海尔集团员工赋能为例

来源 :市场周刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户：wugailin

【摘要】

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企业发展的核心推动力是员工,人力资源的竞争成为企业在激烈市场竞争中的关键资源和核心价值。尤其在共享经济下向企业管理方式提出挑战时,企业的管理方式需要由以往对员工被

【作者】

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冯仁民朱江艳冯雨婷

【机构】

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广西大学商学院,天津职业技术师范大学经济与管理学院,杭州医学院

【出处】

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市场周刊

【发表日期】

：

2020年10期

【关键词】

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共享经济人力资源管控员工赋能人单合一 sharing economyhuman resource management and controlemploy

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企业发展的核心推动力是员工,人力资源的竞争成为企业在激烈市场竞争中的关键资源和核心价值。尤其在共享经济下向企业管理方式提出挑战时,企业的管理方式需要由以往对员工被动性的"管控"到最大限度的发挥员工个人价值即主动性"赋能"的转变,以实现组织的高效率和快速变化。由此,从"管控"向"赋能"转化的动态视角,探讨在共享经济下人力资源管理方式演变过程显得尤为迫切。

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