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企业的核心竞争力在于人才的竞争,人才对企业的生存与发展起着至关重要的作用。我国的国情决定了民营企业占据着市场的大多数比重,但与国营企业相比,民营企业的人才管理水平一直处于低水平状态。针对民营企业的人才流失问题的现状、成因以及对策进行分析。
民营企业人才流失成因及对策
【摘 要】
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企业的核心竞争力在于人才的竞争,人才对企业的生存与发展起着至关重要的作用。我国的国情决定了民营企业占据着市场的大多数比重,但与国营企业相比,民营企业的人才管理水平
【机 构】
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吉林师范大学博达学院
【出 处】
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技术与市场
【发表日期】
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2017年11期
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